Formation: CONDUIRE UN ENTRETIEN PROFESSIONNEL avec OPTIMAG CONSEIL / DELTA RETAIL

Objectifs pédagogiques

Identifier les nouvelles obligations légales
Clarifier les enjeux et les conditions de mise en œuvre
Structurer ses entretiens professionnels
Se préparer aux différentes étapes de l’entretien professionnel
Se doter d’un ensemble d’outils: Grilles , trames & supports d’entretien opérationnels et transposable dés son retour au travail
S’entraîner activement à la conduite d’entretien professionnel
Améliorer ses techniques d’entretien: Posture Ecoute active et compréhensive Questionnement et reformulation
Construire des plans d’actions pertinents au regard du projet professionnel de chaque collaborateur
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LES CARACTERISTIQUES ET LES ENJEUX
• Se familiariser avec le cadre légal
• Comprendre les enjeux
• Les conditions de mise en œuvre Les objectifs autour d’une absence spécifique et spécifiée
• 10 points clés à prendre en compte
• Objectifs et enjeux dans le paysage R.H de l’entreprise: Développer le professionnalisme de chaque collaborateur Devenir acteur de son évolution professionnelle. Gérer les ressources humaines de l’entreprise (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences GPEC)
PREPARER LES ENTRETIENS PROFESSIONNELS
• Connaître les évolutions prévisibles de l’entreprise: activités, le marché…
• Communiquer et informer les différents acteurs de l’entreprise: Sens, objectifs, enjeux, modalités…
• Préparer l’entretien: Réunion d’information, reccueil d’informations, formation, outils, marges de manœuvre
• Maitriser le calendrier étapes préparatoires à l’entretien professionnel
• Guide conduite de l’entretien professionnel: Maîtriser le vocabulaire des compétences connaissances, aptitudes professionnelles… Maîtriser les outils d’analyse des compétences, le référentiel métier, les fiches de poste…
LES DIFFERENTES ETAPES
• L’accueil: La présentation des objectifs de l’entretien Le contexte
• Analyse des activités
• Analyse des compétences
• Analyse des motivations de votre collaborateur
ACCOMPAGNER SES COLLABORATEURS DANS L’ELABORATION D’UN PROJET PROFESSIONNEL
• Connaître les dispositifs et outils d’orientation professionnelle: Contrats d’apprentissage, professionnalisation Le plan de développement des compétences CPF, PTP ou CPF de transition, V.A.E, Bilan de compétences
• Identifier des actions de développement
• Connaître les compétences potentielles pertinentes au regard des objectifs
CONDUIRE L’ENTRETIEN PROFESSIONNEL
• Pratiquer l’Ecoute Active
• Favoriser le dialogue et l’échange à l’aide des techniques de questionnement
• Expérimenter la reformulation
ASSURER LE SUIVI DES ENTRETIENS PROFESSIONNELS
• Réaliser un état des lieux récapitulatif du parcours professionnel de chaque collaborateur tous les 6 ans.
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