Enjeux de la formation

En 2019, le compte personnel de formation a subi une transformation de taille. Désormais, le cumul des droits n’est plus comptabilisé en heures mais en espèces sonnantes et trébuchantes.

Une réforme réussie, puisqu’elle a permis aux actifs de se former massivement et facilement. Mais le nouveau système attise aussi la convoitise d’organisations et d’individus mal intentionnés.

Le burn out touche environ 2,5 millions de travailleurs en France. S’il n’est pas le seul, il constitue l’un des risques psychosociaux les plus connus. Parmi les facteurs de ce syndrome d’épuisement ou d’effondrement professionnel, le stress. Pour éviter que celui-ci ne s’installe et n’aboutisse à une issue extrêmement difficile à vivre, voici quelques pistes de réflexion.

Vos collaborateurs montrent peu d’enthousiasme à suivre les formations que vous leur proposez ? Les prestations externes auxquelles vous recourez ne correspondent pas à vos attentes ?
Peut-être avez-vous besoin d’outils supplémentaires pour rendre vos actions de formation vraiment attractives et adaptées aux enjeux de l’entreprise et de ses salariés. L’ingénierie pédagogique fait partie des méthodes dont vous pouvez vous inspirer.

Avouez. Rien que la lecture du titre de cet article vous a donné envie de courir chercher de quoi soulager votre migraine naissante.Pourtant, des interfaces de programmation d’application, API de leur petit nom, il y en a partout, y compris dans les logiciels RH.Sauf qu’on ne les voit pas, elles œuvrent en coulisses. On vous […]

Parmi les multiples casquettes du responsable formation en entreprise, celle de l’investisseur n’est pas la moindre. Adopter la bonne posture face à ce rôle de stratège, fait de compromis et d’arbitrages, peut paraître complexe, mais reste un enjeu fort pour le responsable  comme pour l’entreprise. Comment se positionner en tant que responsable investissement formation ? […]