L&D

Parmi les méthodes d’apprentissage à distance, le micro-learning a le vent en poupe et les oracles statistiques lui prédisent un avenir durable. Les utilisateurs plébiscitent notamment son accessibilité, sa flexibilité et son adaptabilité. Quels leviers de cognition et de performance l’apprentissage fragmenté et ses micro-capsules informatives activent-ils au sein de l’organisation ? Cette méthode innovante peut-elle se suffire à elle-même ?

On constate que les stages entre pairs sont de plus en plus répandu en entreprise. Efficace, économique, générateur de cohésion et de fidélisation, il s’affirme comme une tendance à suivre et à rapidement adopter. Le Collaborative Learning serait-ce l’avenir de la formation ?  Et s’il était possible de capitaliser sur les compétences en interne pour […]

En matière de soft skills, les études ne manquent pas. L’étude sur le recrutement en 2017 de RégionsJob estimait déjà que plus de 99% des DRHs seraient “inflexibles” par rapport aux soft skills attendues des candidats, plus que vis-à-vis du diplôme.  Aujourd’hui, les soft skills connaissent un vrai succès dans le cadre des procédures de […]

Encore trop peu connue malgré ses deux décennies d’existence, la VAE est pourtant un outil de choix dans l’élaboration d’une stratégie de pilotage RH par les compétences. C’est d’autant plus vrai pour la VAE collective, auxiliaire d’une gestion prévisionnelle des emplois et des parcours professionnels. Créée il y a pile vingt ans, la validation des […]

Le principe du peer learning ou apprentissage par les pairs, est une modalité courante au sein des entreprises. Maîtrise des coûts, gestion simplifiée, implication des salariés reconnus experts et transmettant leur savoir-faire aux autres collaborateurs, c’est ainsi que l’entreprise gère en partie le problème du turn-over.  Challenger ses collaborateurs en leur proposant de former les […]