MVR Performance

Formation spécialisée en intelligence artificielle, conçue pour équiper les professionnels de compétences pratiques et applicables dans leur domaine. Cette session offre une immersion dans les outils d'IA les plus innovants, avec une approche axée sur les applications concrètes et transférables dans le monde professionnel. De la formulation de prompts intelligents à l'analyse des données, chaque module est conçu pour vous fournir une compréhension profonde de l'IA

L’article 1er de la loi pose le principe selon lequel «La formation initiale et continue des médecins, des pharmaciens, des infirmiers, des aides-soignants, des aides à domicile et des psychologues cliniciens comporte un enseignement sur les soins palliatifs» (codifié à l’article L1110-5 du Code de la santé publique). Loi n° 2016-87 du 2 février 2016 créant de nouveaux droits en faveur des malades et des personnes en fin de vie. L'évolution législative en faveur de "l'aide à mourir" semble se profiler , il en ressort que cette spécificité soignante demande un accompagnement et des réflexions d'ordre éthique et pluriprofessionnelle. C'est dans une volonté de comprendre l'évolution de notre société en tant que citoyen, de rompre avec la situation de travail antérieure ou de s’en distancier que le formateur axera le programme sur l'analyse de pratique auprès des professionnels.

La bientraitance s'inscrit dans une démarche d'amélioration des pratiques professionnelles et individuelles des soignants. Elle se construit au sein d'un service au terme d’échanges continus entre tous les différents acteurs ( professionnels, usagers, proches, étudiants.) Dans cette formation nous verrons les fondamentaux des valeurs et postures professionnelles et humanistes. Le formateur s'appuiera sur les expériences de terrain des participants et mettra en lumière les concepts de bienveillance de bientraitance et de bienfaisance. Nous verrons également comment mettre en place des actions individuelles et collectives au sein d’un établissement. La formation permettra d'initier un projet collectif de bientraitance en impliquant les responsables de terrain tel que l'IDEC, le cadre de santé, le médecin coordinateur.

Notre formation "L’Iatrogénie Médicamenteuse et Surveillance Soignante" s'adresse aux professionnels de la santé, en particulier aux infirmiers(ères) et aux aides-soignants(es), qui souhaitent se spécialiser dans la prévention et la gestion des effets indésirables des médicaments. Ce programme aborde les mécanismes de l'iatrogénie médicamenteuse, les facteurs de risque, et les stratégies de surveillance et d'intervention efficaces pour minimiser les risques associés aux traitements médicamenteux. Les participants apprendront à identifier les signes d'effets indésirables, à évaluer les interactions médicamenteuses potentielles, et à communiquer efficacement avec les équipes médicales pour assurer une gestion optimale des traitements. Cette formation est cruciale pour renforcer la sécurité des patients et améliorer la qualité des soins dans le cadre de la prescription et de l'administration des médicaments.

Cette formation est spécialement conçue pour les professionnels de santé qui cherchent à améliorer leurs compétences en évaluation de la douleur et en surveillance des effets indésirables des traitements médicaux. Le programme aborde des méthodes efficaces d'évaluation de la douleur, des stratégies pour gérer la douleur chronique et aiguë, ainsi que la reconnaissance et la gestion des effets secondaires des médicaments. Les participants apprendront à utiliser des outils d'évaluation standardisés, à développer des plans de soins personnalisés, à ajuster les traitements et proposer des soins non médicamenteux pour minimiser les effets indésirables tout en optimisant le soulagement de la douleur. Cette formation est essentielle pour infirmiers(ères), et autres professionnels de santé impliqués dans la gestion de la douleur et le suivi des traitements médicamenteux.

Cette formation est conçue pour les professionnels de santé souhaitant analyser leur pratique lors de la prise en charge de patient douleur et qui implique une charge émotionnelle importante. Ce programme couvre les aspects complexes du suivi douleur avec un accent particulier sur les douleurs liées aux traitements anticancéreux, les douleurs tumorales et les douleurs en fin de vie. L'analyse de pratique professionnelles et les ateliers de gestion des émotions sont des aspects cruciaux de cette formation pour les oncologues, infirmiers(ères) en oncologie, médecins de la douleur, et autres professionnels de santé impliqués dans les soins palliatifs et oncologiques. Elle a pour finalité d 'accompagner les professionnels et participer à la prévention des risques psychosociaux et la fatigue compassionnelle. Les participants apprendront également à utiliser des stratégies de gestion de la douleur adaptées aux besoins spécifiques des patients en oncologie ou en fin de vie, en intégrant des approches non médicamenteuses, afin d'améliorer le confort et la qualité de vie des patients

Cette formation a pour but de s’intéresser au fondement même de la relation soignant patient et/ou famille, d’en différencier les aspects, d’en identifier les concepts sous jacents. Il ne vise pas l’exhaustivité, mais a pour simple prétention d’amorcer une réflexion et de donner un éclairage sur ce que les professionnels du soins appellent couramment la « relation soignants/soignés ». Lors des différents types interactions et de relations vous pourrez identifier, analyser et améliorer votre pratique de la communication dans la relation de soins

Il est désormais possible de vieillir tout en restant actif cependant de nombreuse personnes âgées sont isolées, souffrant de maladies chroniques multiples et doivent faire face aux contraintes de la dépendance. Les EHPAD ou le suivi à domicile permettent à ces personnes de poursuivre leur existence dans les meilleures conditions possibles. Sans conteste, la formation des professionnels et l'analyse de pratique constituent un élément déterminant est essentiel de la qualité de vie et de soins pour accompagner les aînées en perte d'autonomie. Cette formation valorisant les professionnels, leur dévouement, leur présence auprès des personnes hébergées, permettra de répondre au interrogation sur les règles de bonne pratiques, la mise en action de celles-ci

Leadership Transformationnel et Gestion du Changement est destinée aux cadres dirigeants. Cette formation visera à doter les participants des compétences nécessaires pour inspirer et motiver leurs équipes, gérer efficacement le changement organisationnel, et mettre en œuvre des visions stratégiques innovantes.

Cette formation spécifiquement conçue pour les professionnels de santé se focalise sur la prise en charge des patients atteints de diabète. Elle vise à approfondir les connaissances médicales et pratiques nécessaires pour gérer efficacement le diabète dans ses diverses formes, incluant le diabète de type 1, de type 2, et le diabète gestationnel. Les participants exploreront les dernières avancées en matière de traitement, de surveillance glycémique, et de prévention des complications liées au diabète, telles que la neuropathie, la néphropathie et les troubles cardiovasculaires. La formation intègre une approche multidisciplinaire, mêlant endocrinologie, nutrition, pharmacologie et éducation thérapeutique. Elle est conçue pour renforcer les compétences des professionnels dans l'élaboration de plans de soins individualisés, l'ajustement des traitements, et la sensibilisation des patients à l'auto-gestion de leur condition. Des sessions interactives, des ateliers pratiques sur la surveillance du diabète ainsi que des études de cas cliniques, permettront aux participants d'acquérir une expertise pratique directement applicable dans leur pratique quotidienne.

L’importance du développement des compétences douces ( soft skills) est une réalité dans la vie des professionnels qui souhaitent transmettre leurs savoirs. Elles sont d'autant plus nécessaires à mobiliser dans les secteurs du sanitaire et médico-social, dit sous tension ( manque de moyens, de temps, de personnel, situation d'agressivité...). Les professionnels de ces secteurs , lors de situations de formations, et cela peu importe la thématique, ont besoin d'exprimer leur souffrance au travail, leur mécontentement vis à vis de la qualité de vie comme le manque de moyens et des conditions de travail. Les échanges peuvent vites prendre une grande de place dans les interventions. Former dans ce contexte de forte charge émotionnelle demande certaines compétences comportementales et outils. Cette formation propose de développer des leviers pertinents utilisables dans toutes les situations de formation et d'apprentissage. Formation en 2 jours en présentiel et 1 jour à distance pour une analyse de pratique professionnelle (en distanciel ou présentiel).

Au sein de MVR Performance, nous abordons la formation aux Premiers Secours en Santé Mentale comme une intervention préliminaire essentielle auprès d'individus confrontés à l'apparition ou à l'aggravation de troubles mentaux, ou en pleine crise psychologique. Ce soutien est indispensable jusqu'à ce que des soins professionnels puissent être obtenus ou que la crise se résolve. Cette assistance en santé mentale est l'équivalent psychologique des premiers secours physiques, fournissant un soutien vital aux personnes en détresse psychologique. Notre programme de formation au secourisme en santé mentale est ouvert à tous, sans exigence de prérequis, et joue un rôle déterminant dans la lutte contre la stigmatisation des troubles psychiques, tout en promouvant une approche globale et participative de la santé mentale. Cette formation citoyenne habilite les participants à reconnaître les symptômes des troubles de santé mentale, à réagir de manière appropriée, à informer sur les ressources disponibles, et à encourager la consultation de professionnels adaptés. La formation apprend comment fournir un soutien initial aux personnes qui subissent un début de troubles de santé mentale. En cas de détérioration des troubles existants de santé mentale, ou des crises, elle enseigne comment diriger efficacement vers les services les plus pertinents.

En service hospitalier, les patients présentant des usages nocifs ou des dépendances aux substances psychoactives ( drogue, alcool...) ne sont pas suffisamment pris en charge pour les complications de leurs conduites addictives. La prise en charge se limitant le plus souvent à un accueil aux urgences sans qu’un véritable suivi soit organisé ensuite lors de leur séjour en service. Ainsi cette formation est destinée à tout professionnel intéressé ou confronté à des problématiques liées aux conduites addictives qui souhaite acquérir des compétences pour pouvoir appréhender, comprendre et orienter les personnes présentant de telles conduites. Par ailleurs, le formateur accompagnera la réflexion autour de situations cliniques et proposera des stratégies de soins et de collaboration en équipe.

Cette formation vise à doter les participants des compétences essentielles en hygiène des locaux

L’acculturation des établissements et des professionnels de santé, notamment par la promotion et l’analyse du signalement fait partie des priorités fixées par l’Agence régionale de santé (ARS). Cette formation s’adresse aux professionnels du système sanitaire et médico-social désireux de découvrir ou monter en compétences sur le sujet de la gestion des risques et sur le dispositif des évènements indésirables. Vous serez en mesure d’identifier les évènements indésirables selon leur définition et leur cadre juridique, d’identifier en quoi consiste une déclaration d’évènements indésirable et d’identifier le rôle et les missions des professionnels dans la gestion des évènements indésirables .

Cette formation vise à outiller les professionnels de la santé et du secteur médico-social avec des compétences avancées en médiation et résolution de conflits. Les participants apprendront à naviguer efficacement dans des situations conflictuelles courantes dans les hôpitaux et EHPAD publics, en mettant l'accent sur la communication empathique, la négociation, et la médiation. Il s'agit du tronc commun qui peut être complété par une formation supplémentaire de deux jours pour les Responsables d’Équipe et pour le personnel de Traitement des Signalements.

En tant qu'encadrant nous avons à cœur que l'équipe soit performante et coordonne les différentes activités pour accomplir un travail de qualité en limitant le plus possible les risques. Particulièrement dans les secteurs en tension, tels que la santé ou le médico-social. Ce management de la dynamique de groupe est crucial. Si vous êtes conscient des facteurs qui favorisent une bonne dynamique, vous serez capable de donner à votre groupe les moyens de communiquer plus clairement, de collaborer plus efficacement et d’accomplir ensemble un travail à haute valeur ajoutée. Cette formation vous permettra de repérer la motivation des professionnels, d'identifier les compétences et les potentiels, de renforcer les liens entre collaborateurs, et d'accompagner la mise au travail.

Cette formation ciblée, "Organisation du Retour à Domicile du Patient Insuffisant Cardiaque Chronique", est spécialement conçue pour les professionnels de santé qui accompagnent les patients souffrant d'insuffisance cardiaque chronique dans leur transition de l'hôpital au domicile. Elle vise à fournir des outils et des stratégies pour une planification efficace du retour à domicile, en insistant sur la coordination des soins, la gestion des médicaments, et le suivi des plans thérapeutiques. Les participants apprendront à évaluer les besoins spécifiques de ces patients, à organiser les ressources nécessaires pour leur soutien à domicile, et à éduquer les patients et leurs aidants sur la surveillance des symptômes et la prévention des exacerbations. Cette formation est essentielle pour les infirmiers(ères) et les aides-soignants dédiés à optimiser la prise en charge et la qualité de vie des patients avec une insuffisance cardiaque chronique à leur retour à domicile.

L’équipe soignante consacre beaucoup de temps à prévenir les risques liées à l'alitement prolongé ( perte musculosquelettiques, risques thromboembolique, escarres, constipation, perturbation psychologique..) et à les soigner. Parfois un problème peut en entraîner un autre : dépression, confusion, sous-alimentation…En dépit des efforts, leur taux de prévalence est toujours élevé dans nos établissements de santé. Nous proposons d'aider à la compréhension et l'anticipation de ses problèmes afin de mettre en place les mesures préventives en équipe.

Au sein des EHPAD, il arrive d’être confronté à des comportements agressifs de la part des résidents, des familles et parfois dans les relations interprofessionnels. Cette formation permettra d’identifier la source de la agressivité qui peut être au cœur de problématique plus ou moins complexe et inconsciente. Face à un comportement agressif, vous aurez les clefs pour mettre en posture professionnelle adapter : savoir rester calme, rassurant et à l’écoute du résident ou dénouer un conflit avec une famille ou un professionnel.

Pour favoriser le retour à domicile ou l'accueil en structures d'hébergement de personnes cette formation permettra d'acquérir les compétences techniques nécessaires pour effectuer les soins en toute sécurité auprès de personnes trachéotomisées depuis au moins trois semaines dont l'état ne justifie pas leur admission dans un établissement sanitaire. Ce plan de formation est conçu pour être flexible, permettant des ajustements selon les besoins spécifiques des participants et les retours d'expériences au fil des jours. L'objectif est de s'assurer que chaque auxiliaire de vie quitte la formation en se sentant compétent et confiant dans la réalisation des aspirations endotrachéales, tout en ayant une compréhension claire des enjeux associés à cette procédure. Lors de cette formation nous décrypterons le cadre législatif* de la pratique de l'aspiration endotrachéale et nasotrachéale, ainsi que les soins de canule. Le formateur abordera également la dimension humaine (éthique) interrogeant les soignants lors de la relation de soins ( refus de soins, prise de décision rapide face un patient encombrée, responsabilité, collaboration, relation d'aide, représentation …). Durée de la formation : 5 jours consécutifs ou non en fonction des disponibilités du client : 2 jours consécutifs de formation théorique 3 jours d’enseignement pratique et manipulations sur mannequin *Cadre législatif : - Décret numéro 99-426 du 27 mai 1999 habilitant certaines catégories de personnes à effectuer des aspirations endotrachéales (journal officiel du 28 mai 1999) - Arrêté du 27 mai 1999 relatifs à la formation des personnes habilitées à effectuer des aspirations endotrachéales (journal officiel du 28 mai 1999)

Cette formation avancée se concentre sur la prise en charge spécialisée des patients porteurs de stomie. Elle aborde de manière approfondie les aspects cliniques et thérapeutiques des soins de stomie, en insistant sur les techniques de gestion post-opératoire, la prévention des complications, et la réadaptation du patient. Les participants enrichiront leurs connaissances sur les différents types de stomies (colostomie, iléostomie, urostomie) et leurs implications chirurgicales, tout en développant des compétences pratiques pour le suivi et l'accompagnement des patients. La formation, encadrée par des spécialistes offre une approche intégrative, mêlant sessions théoriques pointues, ateliers pratiques, et études de cas réels. Elle est idéalement conçue pour infirmiers et tout impliqué dans le parcours de soins des patients stomisés, visant une excellence dans la pratique des soins.

La formation "Évaluation et Gestion de la Douleur Chronique" est spécialement conçue pour les professionnels de la santé qui souhaitent approfondir leurs compétences dans la prise en charge de la douleur chronique. Ce programme met l'accent sur les approches multidisciplinaires pour évaluer et traiter efficacement la douleur chronique, en intégrant des stratégies médicamenteuses, des thérapies physiques et des interventions psychologiques. Les participants acquerront des compétences essentielles pour identifier les causes sous-jacentes de la douleur chronique, élaborer des plans de traitement personnalisés, et utiliser des outils d'évaluation de la douleur adaptés. Cette formation est idéale pour les médecins, infirmiers(ères), kinésithérapeutes, et psychologues cliniciens, visant à améliorer la qualité de vie des patients souffrant de douleur chronique.

Notre formation "Évaluation et Gestion de la Douleur chez le Patient en Dialyse" est destinée aux professionnels de santé qui souhaitent se spécialiser dans la prise en charge de la douleur chez les patients soumis à la dialyse. Ce programme aborde les particularités de l'évaluation de la douleur chez les patients en dialyse, les défis de la gestion de la douleur dans ce contexte spécifique, et les stratégies d'intervention adaptées. Les participants apprendront des techniques avancées pour évaluer correctement la douleur, comprendre les interactions médicamenteuses, et appliquer des traitements efficaces tout en tenant compte des limitations liées à l'insuffisance rénale. Cette formation est cruciale pour les infirmiers(ères) en dialyse, et autres professionnels de santé impliqués dans les soins aux patients en dialyse, afin d'améliorer leur confort et qualité de vie.

Cette formation propose une immersion dans le management participatif, centrée sur l'exploitation de l'intelligence collective et l'application des méthodes agiles. Conçue pour les professionnels de l'encadrement, elle offre des outils pratiques et des stratégies pour renforcer la collaboration, l'innovation et l'efficacité au sein des équipes.

L’engagement du corps peut, dans certaines situations de travail, exposer à des risques d’atteinte à la santé comme les troubles musculosquelettiques (TMS ). En France, en 2015, ce type de pathologie représentait 87 % des maladies professionnelles reconnues « ayant entraîné un arrêt de travail ou une réparation financière en raison de séquelles" . Cette formation a pour objectif de prévenir de façon efficace les TMS en proposant un aller-retour entre théorie et situations de travail afin que vous sachiez agir aussi bien sur les dimensions organisationnelles que sur la maîtrise des gestes professionnels.

Le management par Le care : motiver les équipes et réduire le stress

Ce programme de formation vise à équiper les professionnels de la santé avec les compétences essentielles pour soutenir efficacement les parents confrontés à la perte d'un enfant. Cette formation vise à outiller les professionnels de santé, les travailleurs sociaux, et toute personne en contact avec des parents endeuillés, pour les soutenir efficacement et avec empathie. Elle aborde les aspects psychologiques du deuil, les stratégies de communication adaptées et les méthodes de soutien spécifiques.

L’escarre est une lésion cutanée d’origine ischémique liée à une compression des tissus mous entre un plan dur et les saillies osseuses (définition établie en 1989 par le National Pressure Ulcer Advisory Panel). Les recommandations pour la prise en charge et la prévention des escarres existent depuis 2001, depuis elles ne cessent d'évoluer. Pour une harmonisation des pratiques, nationales et internationales et la mise en cohérence avec les dernières données de la science la formation s’appuie sur les avis les recommandation de la HAS et de la Société Française d'Escarre et est réévaluée régulièrement. Les lésions iatrogènes de compression observées en cas de trachéotomies, sondages prolongés, sont envisagées dans cette formation même si elles ne sont pas des escarres au vrai sens du terme.

L’objectif d’un projet est généralement indiqué par la direction, lorsqu’elle envisage de régler un problème ou de profiter d’une opportunité. Cependant, le projet risque de prendre des directions différentes, ou de ne pas aboutir, si l'équipe pluriprofessionnel n'adhère pas au projet. Les conflits, l’énergie et les ressources gaspiller, seront inévitables sans l'engagement de l'équipe. Sensibiliser les acteurs aux bénéfices du projet est bénéfique pour tous. Cette formation permet de structurer cette démarche projet en objectifs opérationnels et en cohérence avec les compétences (souvent disparate ) de l'équipe afin d'aboutir au projet opérationnel respectant "la stratégie de petit pas".

La formation "Organisation du Retour à Domicile du Patient BPCO et Insuffisant Cardiaque" est conçue pour les professionnels de santé impliqués dans la transition des soins hospitaliers vers le domicile pour les patients atteints de Broncho-Pneumopathie Chronique Obstructive (BPCO) et d'insuffisance cardiaque. Ce programme met l'accent sur la planification et la coordination des soins nécessaires pour assurer un retour à domicile sécurisé et efficace. Les participants apprendront à élaborer des plans de soins personnalisés, à coordonner avec les services de soins à domicile, et à éduquer les patients et leurs familles sur la gestion de leur condition à la maison. Des sujets tels que la surveillance des symptômes, l'ajustement des traitements, et la prévention des réhospitalisations seront abordés. Cette formation est essentielle pour les infirmiers(ères), travailleurs sociaux, médecins de soins primaires et autres professionnels de la santé qui jouent un rôle clé dans le soutien des patients BPCO et insuffisants cardiaques dans la transition vers des soins à domicile.

Cette formation spécialisée est dédiée aux professionnels de la santé qui souhaitent approfondir leurs compétences dans la prise en charge de la douleur et de l'anxiété chez les patients souffrant d'insuffisance rénale. Elle vise à fournir une compréhension détaillée de l'anxiété et de la douleur et propose des stratégies d'évaluation et de gestion efficaces . Un accent particulier sera mis sur les approches pharmacologiques et non-pharmacologiques de la gestion de la douleur et de l'anxiété, en tenant compte des restrictions et des considérations spécifiques liées à l'insuffisance rénale. Des sessions interactives, des ateliers pratiques, et des études de cas cliniques enrichiront l'expérience d'apprentissage, permettant aux professionnels de santé de développer des compétences avancées pour améliorer la qualité de vie de leurs patients.

Ce programme intensif de 3 jours, "Stratégie et Innovation en Management de la Santé", est conçu pour les professionnels du secteur santé désireux de prendre les devants dans un environnement en rapide mutation. À travers une combinaison d'analyses sectorielles approfondies, d'études de cas pratiques, et d'ateliers interactifs, les participants développeront des compétences avancées en stratégie et innovation. Ils apprendront à intégrer les technologies de pointe, à optimiser la gestion des ressources et à améliorer la prestation des services de santé

Les équipes soignantes et les équipes pédagogiques en institut de formation en santé ( ifsi, ifas, ifap...) se trouvent actuellement en manque de cadres de santé. Pour assurer la coordination, la poursuite d’une politique d’amélioration de la qualité des soins, la prise en charge des patients et la gestion des services, et la formation des futurs professionnels les établissement des secteurs sanitaire et médico-sociaux ont recours à d'autres acteurs de l’encadrement , le faisant fonction de cadre de santé. Cette formation permet de mieux apprendre le poste de faisant fonction et d'avoir les outils et des connaissances nécessaires pour accompagner les équipes et participer à la qualité des soins et la gestion des risques. Un temps est également pris avec les bénéficiaire de la formation afin de leur permettre d'avoir les outils pour faire le choix entre un master, une formation d'IDEC ou une entrée en IFCS ( institut de formation de cadre de santé) et ainsi initier leur projet professionnel.

L’approche relationnelle et psychologique seront au cœur de cette formation qui aborde la prise en charge infirmière dans sa dimension la plus noble, celle qui touche respect de la personne et la prise en charge globale. Autrement dit, dans toutes les dimensions de la personne : physique, psychique, émotionnelle, spirituelle, sociale. Vous apprendrez à mettre en place une communication adaptée et des techniques permettant de réduire les douleurs chroniques afin de favoriser la qualité de vie des personnes soignées.

Cette formation est spécialement conçue pour les leaders et managers qui souhaitent intégrer l'éthique et l'équité au cœur de leurs pratiques managériales. Elle vise à outiller les participants avec les connaissances et compétences nécessaires pour développer un style de management éthique, prenant en compte les besoins de chaque collaborateurs Les participants exploreront comment les principes éthiques peuvent être intégrés dans les processus de prise de décision, la gestion des équipes et la conduite des affaires. Ils apprendront des stratégies pour promouvoir l'équité, la transparence et le respect dans leur environnement professionnel, tout en maintenant une performance élevée. Cette formation est idéale pour ceux qui aspirent à un modèle de leadership responsable et souhaitent créer une culture d'entreprise basée sur la confiance et l'intégrité. Elle représente un engagement envers un management conscient et respectueux, où l'équité et l'efficacité se renforcent mutuellement pour le bien-être de tous les acteurs de l'entreprise.

Dans un contexte de réformes multiples, les secteurs sanitaire et médico-social sont en tension économique, politique et humaine. La question de l'identité professionnelle et du développement des compétences sont au cœur de ces zones de frictions . Dans cette période, il est important pour les cadres, les responsables, d'être formés à la gestion des situations à forte charge émotionnelle vécues par les équipes. Cette formation vous donnera des outils pour mieux accompagner vos équipes, maintenir votre recrutement et réduire le stress dans votre propre pratique managériale afin de relever le défi de la qualité et de la fidélisation des collaborateurs. Ainsi vous développer les compétences managériales dans des situations collectives à forte charge émotionnelle

Les métiers du grand âge requièrent des qualités sur le plan personnel et des compétences interpersonnelles. Il est indispensable de posséder Le sens de l’écoute et d’être à l’aise pour communiquer avec les résidents . En outre, il est important d'avoir le sens des responsabilités dans un domaines ou les personnes sont vulnérables ou en situation de dépendance voire de grande dépendance.

Au sein du dossier du patient, les informations paramédicales sont regroupées dans le dossier de soins. Ce document unique, médico-légal, individualisé, regroupe l’ensemble des informations concernant la personne soignée. Il facile la coordination des interventions des soins préventive, curative, éducative, relationnelle de façon individualisé Cette formation permet de reprendre les bases de l'observation clinique, de valoriser le raisonnement clinique paramédical en terme de projet et de plan d'actions soignante. Elle favorise l'implication des participants à la traçabilité professionnelle sous forme d'étude de cas cliniques

L’importance du développement des compétences douces ( soft skills) est une réalité dans la vie des professionnels qui souhaitent transmettre leurs savoirs. Elles sont d'autant plus nécessaire à mobiliser dans les secteurs du sanitaire et médico-sociaux, dit sous tensions ( manque de moyen, de temps, de personnel, situation d'agressivité...). Les professionnels de ces secteurs , lors de situation de formation -et cela peut importe la thématique- ont besoin d'exprimer leur souffrance au travail, leur mécontentement vis à vis de la qualité de vie comme le manque de moyens et des conditions de travail. Les échanges peuvent vites prendre une grande place dans les interventions. Former dans ce contexte de forte charge émotionnelle demande certaines compétences comportementales et outils. Cette formation propose de développer des leviers pertinents utilisables en toute circonstance de formation et d'apprentissage.