Formations Bilan de compétences Perpignan (66)

… MEDEO FORMATION vous propose de vous accompagner dans cette démarche. Être à vos côtés pour vous permettre la réussite de vos projets et vous menez vers une réflexion alliant intérêts personnels et professionnels. Pour aller où ? Là ou vos compétences vous mènerons. Comment ? grâce au bilan de compétence et l’expertise de MEDEO FORMATION MEDEO FORMATION au service de vos compétences pour en faire le bilan, et mettre en lumière vos acquis, vos limites, vos potentialités et vos motivations.…

Le bilan de compétences a pour objectif de définir un projet professionnel en plusieurs phases (phase préliminaire, phase d'investigation, phase de conclusion).

Explorer et valoriser les compétences personnelles et professionnelles, les aptitudes et les motivations d'un bénéficiaire pour l'aider à définir un ou plusieurs projets professionnels en corrélation avec les besoins socio-économiques de son territoire d'activité et de son bassin …

Analyser ses compétences professionnelles et extra-professionnelles, ses aptitudes, intérêt, personnalité et motivation afin de réaliser un projet professionnel viable, réalisable à plus ou moins long terme

Ce programme est la réalisation étape par étape, à distance de votre bilan d'enquête Ikigaï Professionnel. Pour simplifier, trouver son ikigaï c’est trouver l’harmonie entre ses talents, ce que l’on aime, sa mission altruiste et sa profession le tout dans un environnement de vie et de travail qui encourage à la créativ…

Le bilan de compétences vise à développer la capacité à prendre des décisions quant à l’orientation de sa carrière professionnelle sur la base d’une meilleure connaissance de soi (ses valeurs, ses besoins, sa personnalité) et d’une meilleure connaissance de ses c…

Le Bilan de Compétences PARKOUR a pour objectif de repartir de l’ensemble de vos expériences et aspirations pour le futur afin de définir un projet professionnel qui vous correspond et d’identifier les premières actions à mettre en œuvre.

La démarche du bilan de compétences a pour objectif de permettre de faire le point sur ses compétences, de mieux se connaître, et de construire à partir de cette démarche un projet personnel et/ou professionnel.

Le bilan de compétences comprend obligatoirement trois phases sous la conduite du prestataire. Respect consentement et confidentialité : le psychologue du travail informe sur les engagements déontologiques prévus par l’article L.6113-4 du code du travail.

L'organisation du bilan de compétences s'adapte en contenu aux objectifs du bilan. Il s'appuie sur l'identité du participant grâce à des tests et évaluations. Il se veut concret et en lien avec l'environnement économique.