CONTRIBUER A AMELIORER L'EXPERIENCE-COLLABORATEUR GRACE A UN RECRUTEMENT PREDICTIF

Objectifs pédagogiques

• Acquérir une méthodologie pour mettre en place un environnement managérial garantissant l’engagement optimal de vos nouveaux collaborateurs
• Améliorer votre réputation-Employeur au travers d’une expérience-collaborateurs différenciante.

Contenu de la formation

• Expérimentation de la dimension EMPATHIQUE de notre structure de personnalité
• Résoudre une problématique à travers 1 serious game (2 sous-groupes) en mobilisant les talents d’une des 6 énergies de notre structure de personnalité (expérimentation en sous-groupes)
• Partage des apprentissages en plénière
• Appréhender les caractéristiques comportementales de ce type d’énergie : ses talents naturels, son environnement de travail privilégié, son canal de communication, son scénario de stress prédictif et les besoins à nourrir pour sortir de ce pattern
• Expérimentation successives des dimensions ANALYSEUR et ENERGISEUR de notre structure de personnalité
• Résoudre 2 nouvelles problématiques à travers 2 nouveaux serious game (expérimentation en groupe complet, puis en sous-groupes) en mobilisant successivement les talents de ces 2 autres dimensions de notre structure de personnalité
• Partage des apprentissages en plénière
• Appréhender les caractéristiques comportementales de ces types d’énergie : leurs talents naturels, leurs environnements de travail privilégiés, leur canaux de communication, leurs scénarii de stress prédictifs et leurs besoins à nourrir pour sortir de ces patterns
• Expérimentation de la dimension PERSEVERANT de notre structure de personnalité
• Résoudre une problématique à travers un nouveau serious game (expérimentation en groupe complet) en mobilisant les talents d’une 4ème dimension de notre structure de personnalité,
• Partage des apprentissages en plénière
• Appréhender les caractéristiques comportementales de ce type d’énergie : ses talents naturels, son environnement de travail privilégié, son canal de communication, son scénario de stress prédictif et les besoins à nourrir pour sortir de ce pattern
• Expérimentation des dimensions PROMOTEUR et IMAGINEUR de notre structure de personnalité
• Mises en situation à travers 2 derniers serious game (groupe complet, puis en sous-groupes) mobilisant successivement les talents des 2 dernières dimensions de notre structure de personnalité,
• Partage des apprentissages en plénière,
• Appréhender les caractéristiques comportementales de ces 2 derniers types d’énergie : leurs talents naturels, leurs environnements de travail privilégiés, leur canaux de communication, leurs scénarii de stress prédictifs et leurs besoins à nourrir pour sortir de ces patterns
• Clôture - Bilan à chaud

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

• Modélisation des schémas comportementaux pour garantir l'engagement optimal des nouvelles recrues