BILAN DE COMPETENCES

Objectifs pédagogiques

• Prendre du recul par rapport à votre situation professionnelle et vos fonctions actuelles,
• Faire le point sur vos envies et vos compétences
• Envisager une reconversion ou une réorientation
• Redéfinir un projet professionnel, et être acteur/trice de votre parcours

Contenu de la formation

• En toute confidentialité, le Bilan de Compétences vous permet de
• Construire votre projet professionnel
• Vous (ré)approprier vos points forts
• Avancer sereinement vers l’avenir
• Avec le Bilan de Compétences, vous travaillez sur:
• Vos besoins, vos motivations, vos intérêts, vos valeurs
• Vos compétences et votre potentiel professionnel
• L’environnement économique, le marché du travail
• La faisabilité de vos projets
• Le bilan de compétences se déroule en 3 phases + un suivi
• Une phase préliminaire centrée sur votre demande
• Analyse de votre situation actuelle
• Définition des objectifs
• Plan de travail et consignes
• Une phase d’investigation en fonctions de vos objectifs et des axes de travail repérés
• Analyse du parcours socioprofessionnel
• Constitution du portefeuille de compétences
• Investigation profil de personnalité et profil professionnel
• Recherches et investigations sur les orientations professionnelles identifiées
• Élaboration d’un projet professionnel et d’un projet alternatif le cas échéant
• Une phase de conclusion : la formalisation
• du (des) projets - du (des) plans d’action - de la synthèse
• Un entretien de suivi 3 à 6 mois après la fin du bilan à votre demande
• Les Outils utilisés :
• Entretiens individuels
• Tests et questionnaires de personnalité, intérêts, valeurs, motivations et aptitudes
• Outils de développement personnel
• Documents de travail personnel fournis, guides d’enquêtes
• Accès aux ressources documentaires.
• RAPPEL DÉONTOLOGIQUE – CADRE RÈGLEMENTAIRE
• Cas spécifique : Si ce Bilan de Compétences a été réalisé dans le cadre d’un congé de reclassement (modalités indiquées dans l’article L.1233-71) ou celui d’un plan de développement des compétences (modalités indiquées dans l’article L.6312-1), il a préalablement fait l’objet d’une convention tripartite entre les parties Organisme Prestataire, Employeur et Salarié bénéficiaire du Bilan de Compétences. Dans cette convention figure notamment les conditions de remise des conclusions, documents de synthèse et résultats détaillés, comme l’exige l’article R6313-8.
• Conditions de réalisation : Le Bilan de Compétences a bien été réalisé suivant le cadre légal stipulé dans l’article R6322-35 et précisé dans les articles R6313-4 à R6313-8, en trois phases distinctes (Phases préliminaire, d’Investigation et de Conclusion), pour être mené à son terme lors de la remise du présent document.
• Destinataire : Le bénéficiaire est seul et unique destinataire des résultats détaillés et du document de synthèse émis lors de la phase de conclusion du Bilan de Compétences, conformément à l’Article L6313-4 du Code du Travail. Les résultats détaillés du Bilan de Compétences (tests psychotechniques, grilles d’analyse, schémas représentatifs, etc.) sont remis indépendamment du présent document de synthèse pour garantir leur confidentialité dans le cadre de l’utilisation de ce dernier à quelque fin utile par et pour le bénéficiaire.
• Transmissibilité : Les résultats détaillés ainsi que le présent document de synthèse ne peuvent en aucun cas être communiqués à un tiers (personne ou organisme) sans accord préalable du bénéficiaire. Le présent document de synthèse peut être communiqué, à la demande du bénéficiaire, à son conseiller en évolution professionnelle mentionné dans l’article L6111-6.
• Confidentialité : Le consultant opérateur de la prestation de Bilan de Compétences garantit la confidentialité de tous les échanges ayant eu lieu dans le cadre du Bilan de Compétences, comme le lui impose le secret professionnel auquel il est tenu. Comme stipulé à l’article R6313-7 et dès le terme de l’action de bilan, nous procéderons, en tant qu’organisme prestataire du Bilan de Compétences, à la destruction des documents élaborés pour la réalisation de celui-ci. Toutefois, ces dispositions ne s'appliquent pas pendant un an :  Au document de synthèse dans le cas mentionné au troisième alinéa de l'article L. 6313-4 ;  Aux documents faisant l'objet d'un accord écrit du bénéficiaire fondé sur la nécessité d'un suivi de sa situation.

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

• Une phase préliminaire centrée sur votre demande
• Une phase d'investigation en fonctions de vos objectifs et des axes de travail repérés
• Une phase de conclusion : la formalisation
• Questionnaire de suivi a 6 mois Résultats attendus à l’issue de la formation
• Faire le point sur ses compétences professionnelles et personnelles.
• Analyser vos compétences
• Valider un projet professionnel
• Valoriser ses atouts.
• Document de synthèse

Faire le point sur ses compétences professionnelles et personnelles. Analyser vos compétences Valider un projet professionnel Valoriser ses atouts. Document de synthèse