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PROFESSIONNALISATION ASSISTANT APPROVISIONNEUR

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PROFESSIONNALISATION ASSISTANT APPROVISIONNEUR avec CAC Université d'Entreprise

Former un assistant approvisionneur à intégrer le service achat

Former un nouveau salarié au poste d’assistante approvisionneur dans le domaine spécialisé de la coopération agricole.

À propos de cette formation

Colmar

68

> 10 500€ HT

25 jours

182 heures

Action de formation

Éligible OPCO

En savoir plus

Objectifs pédagogiques

  • • Construire et facturer les prestations de services
  • • Contrôler et gérer les flux ristournes et prestations de services
  • • Organiser la mise en place des conventions uniques auprès des fournisseurs
  • • Piloter la facturation des adhérents de RhénAlliance
  • • Gérer la mise en place des prévisions pour les différents marchés
Contenu de la formation
  • Processus d’onboarding
    • Comprendre l’environnement coopératif
  • QHSE au sein de la CAC
    • Maîtriser l’environnement de la coopérative et de la station de semences. Identifier les risques silo et les risques liés aux missions Repérer les EPI et savoir les utiliser Savoir-faire une fiche de non-conformité.
  • Environnement numérique et utilisation de l’ERP callioagri
    • Maîtriser l’environnement informatique de la coopérative et comprendre l’ERP
  • - Construire et facturer les prestations de services
    • Construire au niveau administratif les offres de service en partenariat avec les Chefs de marché
    • Facturer les adhérents vers RhénAlliance
    • Facturer les services vers les fournisseurs
    • Assurer le suivi et la relance auprès des Chefs de marché pour obtenir les justificatifs rattachés aux prestations de services
  • Organiser la mise en place des conventions uniques auprès des fournisseurs
    • Construire les conventions uniques avec les fournisseurs hors Unions d’Achat et avec les données transmises par les Chefs de marché
    • Mettre à jour annuellement ces conventions en intégrant les avancées résultant des négociations
    • Être le « référent conventions » de RhénAlliance auprès des fournisseurs
  • Contrôler et gérer les flux ristournes et prestations de services
    • Contrôler le versement des prestations et ristournes venant des fournisseurs
    • Redistribuer les ristournes aux adhérents de RhénAlliance
    • Redistribuer les prestations (hors phytos) aux adhérents de RhénAlliance
  • Piloter la facturation des adhérents de RhénAlliance
    • Contrôler la valorisation des factures adhérents
    • Contrôler la facturation des adhérents
    • Réaliser les corrections relatives aux erreurs du flux IC en appui aux personnes qui contrôlent les flux
  • Produire les indicateurs du service et les analyses demandées
    • Construire de nouveaux indicateurs en collaboration avec le Responsable de service et en assurer la production à la fréquence demandée
    • Construire des analyses chiffrées selon les besoins du service
  • Initiation à la facturation
    • Être sensibilisé aux conditions d’établissement de devis et factures
    • Maîtriser le cycle de fonctionnement d’un devis, d’une facture
    • Etablir les documents de facturation
    • Mettre en place le paramétrage de l'outil de gestion
    • Gérer les cas particuliers : factures périodiques, bons de commande, etc.

L'organisme de formation

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CAC Université d'Entreprise

Découvrir CAC Université d'Entreprise

Public concerné

  • Salariés
  • Demandeurs d'emploi

Prérequis

  • Expérience en tant qu'assistant
  • Maîtrise du pack office

Conditions d'accès

Accessibilité

Toutes nos formations sont accessibles à la candidature de personnes en situation de handicap. Contactez Marie ANDRES - Référent handicap m.andres@cac.fr

Capacité

1 place

Délai d'accès

2 semaines

Plus qu'une formation !

Équipe pédagogique

Formateurs de la CAC, formés aux techniques de la pédagogie pour adultes et possédant une grande expérience au sein du groupe CAC.

Ressources pédagogiques

  • Modalités pédagogiques : alternance de séquences théoriques et de cas pratiques.

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Très bien

Lieux sur devis

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La formation est dispensée dans le but d'acquérir les compétences et le diplôme (exigible dans les 12 mois à compter de la conclusion du contrat de travail par le décret n° 2012-608 du 30 avril 2012) nécessaires à l'exercice de la fonction de conseiller funéraire.

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Très bien

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> 3000€ HT

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