Chiffres clés
9.9
Très bien
Qualité de la formation
Taux de satisfaction à chaud: 9.9 / 10
9.9
Très bien
Accessible tous niveaux
INTITULE DE LA FORMATION : Réaliser un bilan de compétences
« Les bilans de compétences ont pour objet de permettre à des travailleurs d’analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. » Article L6313-4 Code du travail
CONTEXTE DE LA DEMANDE :
Le bilan de compétences est une démarche personnelle et volontaire réalisée dans le cadre d'un projet à visée professionnelle. Cette prestation relève d’un accompagnement spécifique et dense, axé à la fois sur la perception de votre récit biographique et la constitution d’une « boîte à outils » personnelle, mais également sur les éléments tangibles du marché du travail ou de votre environnement pro, afin de vous projeter dans l’avenir et dynamiser votre évolution de carrière.
Votre plein engagement sera requis pour tirer le meilleur parti de cette opportunité de formation centrée sur vous.
CADRE LEGAL ET REGLEMENTAIRE :
-Articles L. 1233.71, L. 6313-1, L. 6313-4 et R. 6313-4 à R. 6313-8 du Code du travail.
-Arrêté du 31 juillet 2009 relatif au bilan de compétences des agents de l’État
-Loi n° 2018-771 du 05 Septembre 2018 (JO du 6.9.18) « pour la liberté de choisir son avenir professionnel »,
-Décret n° 2018-1330 du 28 décembre 2018 relatif aux actions de formation et aux bilans de compétences
-Décret n° 2023-1350 du 28 décembre 2023
DEONTOLOGIE :
Conformément à l'Article L6313-4 du code du travail, SPC s'engage à appliquer strictement les dispositions mentionnées, soit : respect du consentement du bénéficiaire avant toute inscription, secret professionnel et conditions de confidentialité durant la prestation, exclusivité de la remise des résultats détaillés et document de synthèse au bénéficiaire.
9.9
Très bien
Taux de satisfaction à chaud: 9.9 / 10
Date de création
Nombre de sessions
Un projet professionnel qui conduit à : - Améliorer son niveau de satisfaction au travail, - Développer son employabilité, - Sécuriser son parcours. Le bilan de compétences est envisagé dans le cadre d’une interrogation de la personne en activité sur sa situation professionnelle, soit pour confirmer son choix, soit pour ré-interroger la suite de sa carrière. Il n'y a pas d'obligation de résultat dans un bilan de compétences, seulement de moyens. Néanmoins, votre implication dans la formation est une clé de succès d'atteinte de vos objectifs.
9.9
Très bien
SPC Stéphane Palmier Consulting
Siège social: AURILLAC
Les salariés du secteur privé,
Les salariés du secteur public (fonctionnaires, agents non titulaires, agents hospitaliers -ANFH-, etc.)
Les demandeurs d’emploi
Les travailleurs indépendants, profession libérale, artisans, commerçants
Il n’y a pas de prérequis pour réaliser un bilan de compétences.
Une bonne compréhension de la langue française est nécessaire pour utiliser les supports de formation, répondre aux questionnaires et réaliser les tests.
Vous assurer de votre disponibilité pour réussir dans cette démarche.
Modalités de formation à distance : vous devez disposer du matériel informatique/numérique + bonne connexion internet. Voir p. 3.
14 jours
L’équipe SPC est constituée de consultant(e)s expérimenté.e.s, selon un process de recrutement exigeant. Votre consultant(e) dédié(e ) -dont vous trouverez les coordonnées sur la convocation à la formation- vous accompagne durant tout le parcours du bilan de compétences, de manière individualisée. Responsable pédagogique & Référent handicap : Stéphane Palmier - Consultant en évolution professionnelle ayant connu lui-même une reconversion après une quinzaine d'années en responsabilité chez Pôle Emploi. - Coach Pro certifié - Certifié en "Préparation mentale pour la performance professionnelle" - Dirigeant de Stéphane Palmier Consulting POSTURE(S) D'ACCOMPAGNEMENT : L’approche est centrée sur la personne, avec pour objectif d’accompagner son développement. Votre consultant(e) intervient tantôt comme formateur, coach et facilitateur, selon les besoins de son bénéficiaire et les différentes étapes du bilan. En suivant le découpage des étapes du parcours pédagogique de sa méthode et les demandes exprimées, au cours de l’accompagnement le(la) consultant(e) va ainsi adopter différentes postures. RESSOURCES A DISPOSITION DES BENEFICIAIRES : - UN ESPACE EXTRANET personnel et dédié à la formation, via une plateforme numérique LMS assurant un confort de formation pour les apprenants : mise à disposition des documents de travail, suivi pédagogique, visio-entretiens, centralisation et échanges avec le formateur, facilité de suivi du parcours pédagogique, planning et lieu des RdV, etc. - Accès 24h/24, durée illimitée (sauf cas d’abandon). - UN ESPACE DE TRAVAIL A VOTRE DISPOSITION (si besoin) : SPC peut mettre à votre disposition un espace de travail équipé d'un ordinateur dans ses locaux afin de faciliter l'accès aux supports de formation et la réalisation des travaux guidés. OUTILS ET RESEAU PROFESSIONNEL : Votre consultant(e) peut avoir recours à des outils via des plateformes extérieures (tests, recherches métiers/documentaire, etc.) et possède également un réseau de partenaires et d'acteurs professionnels tissé notamment de son expérience de terrain.
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