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Manager avec la Process Communication

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Manager avec la Process Communication avec CoachingLab&Partners

Manager les différentes personnalités dans une organisation ou une entreprise

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Dans cette formation, le formateur alterne les enseignements théoriques et pratiques de la communication interpersonnelle dans le management d'équipe. Avec l'outil Process Communication Model TM, vous apprendrez à adapter votre communication dans toutes les situations. Vous apprendrez à connaître votre type de management préférentiel. Vous pourrez comprendre comment identifier les séquences de stress de vos collaborateurs et motiver vos équipes.

À propos de cette formation

Angers

> 1 550€ HT

3 jours

21 heures

Action de formation

Éligible OPCO

Chiffres clés

Bien

Qualité de la formation

Taux de satisfaction à chaud : 9 / 10

Taux de satisfaction à froid : 7 / 10

100%

Impact de la formation

Taux de réussite : 100%

Impact à 3 mois : 72%

2020

Date de création

En savoir plus

Objectifs pédagogiques

Apprendre à se connaître et à connaître son équipe

Maîtriser les différents canaux de communication

Savoir adapter sa communication en toutes circonstances

Savoir gérer les situations d’incompréhensions, d’inefficacité et de conflits

Savoir éviter les conflits et rétabir une communication positive

Contenu de la formation

Définition de la Process Communication Model TM

Découvrir les différents types de personnalités
Identifier sa dominante de personnalité et le style de management qui en découle
Découvrir les sources de motivation de mes collaborateurs

Travailler à partir de témoignages externes et construire des argumentaires adaptés

S’approprier les canaux de communication
Repérer les zones de perception
Reconnaître les signes, attitudes et comportements révélateurs de la personnalité de votre interlocuteur

Gérer les séquences de mé-communication

Utiliser le bon canal pour être entendu de chacun
Repérer les indicateurs et les degrés de mé-communication
Identifier les conséquences du stress sur son efficacité, sa communication et son management

Gérer les stress avec la Proces Communication Model TM

Identifier les conséquences du stress sur son efficacité, sa communication et son management
Comment revenir à une communication positive
Combattre les mécanismes et scénarios d’échecs

Parmi les formateurs

Jean-Bernard BABOURAM

Jean- Bernard BABOURAM évolue depuis plus de 25 ans dans la formation professionnelle pour adultes. D’abord dans la direction des ventes puis l’enseignement en Universités. Il crée CoachingLab & Partners et se spécialise dans la montée en compétences des cadres d'entreprises et des organisations. En 2003, il est certifié coach à l’Université Paris 8. Il accompagne les dirigeants ou les managers dans leur montée en compétences et leur transformation managériale. Aujourd’hui, il utilise des méthodes éprouvées, grâce à la diversité de ses postes, pour avoir une vision claire des individus et des organisations qu’il accompagne.

Créateur de Connexions .

Manager pendant plus de 15 ans pour de belles marques internationales du secteur du Luxe et des biens de consommation (Kenzo, Givenchy, TAG Heuer, Danone, Volvic), Marie-Cécile développe les équipes et les processus, dans une recherche de sens et d’efficacité. Elle s’est tournée en 2018 vers une plus grande diversité d'entreprises afin de les accompagner dans la prochaine étape de leur développement. Avec les méthodes de l’intelligence collective et/ou agile comme le Design Thinking ou la Théorie U, mais aussi des actions ciblées de développement de cohésion d’équipe, Marie-Cécile s’attache à reconnecter les employés et managers, les hommes et les femmes, ou les Français et les Allemands. Elle met en place ce qu’elle aurait aimé avoir en entreprise ou ce qui a déjà fait ses preuves.