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Mettre en place une politique diversité & inclusive

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Mettre en place une politique diversité & inclusive avec BEE YOO

Favoriser l’inclusion, prévenir les discriminations et valoriser toutes les diversités dans votre or

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Les entreprises évoluent dans un environnement de plus en plus multiculturel, intergénérationnel et engagé. La diversité et l’inclusion (D&I) ne sont plus seulement des enjeux éthiques ou réglementaires : ce sont des leviers de performance, d’innovation et d’attractivité. Mettre en place une politique diversité & inclusive, c’est créer un environnement de travail respectueux, équitable et stimulant, où chaque collaborateur·rice peut exprimer son potentiel. Cette formation vous accompagne pour structurer une démarche D&I sincère, ambitieuse et ancrée dans votre réalité organisationnelle.

À propos de cette formation

À distance

> 2 500€ HT

> 1 500€ HT (Individuel)

2 jours

14 heures

Action de formation

Éligible OPCO

En savoir plus

Objectifs pédagogiques

Comprendre les concepts clés de diversité, inclusion et équité

Identifier les biais et mécanismes de discrimination (conscients et inconscients)

Élaborer une politique diversité & inclusive structurée et alignée avec la stratégie RSE/RH

Diagnostiquer l’existant en matière de D&I dans leur organisation

Contenu de la formation

Comprendre les enjeux de la diversité et de l’inclusion

Définitions : diversité, inclusion, équité, intersectionnalité
Enjeux éthiques, économiques, sociaux et réglementaires (Loi Handicap, égalité F/H, etc.)
Les bénéfices d’une culture inclusive pour l’organisation

Identifier les biais et prévenir les discriminations

Les stéréotypes et biais inconscients : comment les reconnaître et les limiter
Autodiagnostic : où en est mon organisation sur ces sujets ?

Construire une politique diversité & inclusive

Élaborer des objectifs, indicateurs et axes d’intervention (recrutement, parcours, communication, etc.)
Bonnes pratiques et exemples inspirants (grandes entreprises, PME, secteur public)

L'organisme de formation

BEE YOO

100% engagé et dédié aux transitions

Découvrir BEE YOO

Public concerné

Responsable RH / RSE
Manager ou cadre souhaitant porter une démarche inclusive
Toute personne impliquée dans la transformation culturelle de son organisation

Prérequis

Aucun prérequis

Conditions d'accès

Accessibilité

Formation ouverte aux personnes en situation de handicap. Si besoin, notre équipe étudiera les adaptations pouvant être mises en place pour permettre de suivre la formation. L’accès à la formation est soumis au délai d’acceptation des financeurs et du temps de traitement de la demande : de 7 jours à 2 mois selon le mode de financement.

Capacité

0 à 8 places

Délai d'accès

8 semaines

Plus qu'une formation !

Équipe pédagogique

Parce que nous sommes persuadés que la pédagogie doit se mettre au service de l’apprenant, parce qu’aujourd’hui la formation ne se réalise plus seulement en salle mais depuis n’importe quel média, parce que transmettre, apprendre et se former sont des démarches complémentaires, nous avons choisi et voulu faire vivre nos convictions pédagogiques. Notre rôle est d'accompagner l'apprenant à révéler son potentiel humain et à se réaliser professionnellement et personnellement. Alexandra Noirault