La Commission Paritaire Interprofessionnelle Régionale (CPIR) joue un rôle essentiel dans la dynamisation du marché du travail en France. Dans un contexte économique en constante évolution, les CPIR s’avèrent être des acteurs clés pour accompagner les salariés et les demandeurs d’emploi dans leurs projets de reconversion professionnelle.
En collaboration avec des partenaires stratégiques tels que Pôle Emploi et les chambres de commerce, les CPIR offrent des solutions concrètes et adaptées aux besoins locaux. Ces initiatives permettent de répondre aux défis actuels du marché de l’emploi, en favorisant l’accès à des formations qualifiantes et en réduisant les taux de chômage.
Cet article explore les différentes missions des CPIR, leur fonctionnement, et présente des exemples concrets de leurs actions réussies. Découvrez comment ces commissions peuvent être des leviers puissants pour la mobilité professionnelle et l’innovation sociale dans votre région.
Définition des Commission Paritaire Interprofessionnelle Régionale (CPIR)
Créées depuis le 1er janvier 2020, les CPIR (Commission Paritaire Interprofessionnelle Régionale) accompagnent les individus à évoluer dans leur transition professionnelle, leur reconversion ou toute autre formation.
Elles ont pour objectif la gestion du CPF de Transition Professionnelle qui remplace l’ancien Congé Individuel de Formation.
Elles sont également nommées associations Transitions Pro et sont composées de représentants d’instances syndicales de salariés et d’instances professionnelles d’employeurs représentatives au niveau interprofessionnel et national.
Ces associations sont dotées de la personnalité morale.
Elles ont pour rôle d’apprécier les besoins en termes d’emploi et de compétences.
Elles formalisent des partenariats avec des organisations qui sont en charge de la gestion de l’emploi et du développement des compétences.
Elles ont également pour mission d’apporter toute l’information nécessaire aux collaborateurs de l’entreprise afin que ces derniers puissent déployer leurs compétences.
Dans ce cas, elles peuvent aussi orienter les salariés vers les organismes compétents comme le Pôle emploi, l’APEC, etc.
Elles évaluent les demandes de formation et de reconversion professionnelle, elles en assurent le financement, la qualité et le suivi.
Par exemple, en région Île-de-France, la CPIR a accompagné plus de 1 000 salariés dans leur transition professionnelle en 2023, en finançant des formations certifiantes et en proposant des parcours de reconversion adaptés aux besoins du marché local.
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Quel est le rôle des Commission Paritaire Interprofessionnelle Régionale (CPIR) ?
Comme évoqué précédemment, les CPIR ont pour vocation d’accompagner les collaborateurs dans leur souhait de transition professionnelle.
Elles évaluent la faisabilité du projet et sa cohérence, enfin elles prennent en charge le coût financier de la formation.
Elles s’octroient la possibilité de refuser le financement d’un projet si elles considèrent que celui-ci n’est pas pertinent.
Elles peuvent décider de financer tout ou partie du projet.
Si l’un des collaborateurs de votre entreprise souhaite opérer une transition professionnelle, celui-ci devra s’adresser à la CPIR de son domicile ou de son lieu de travail.
Par exemple, un salarié souhaitant se reconvertir dans le secteur du développement web peut déposer un dossier auprès de la CPIR. Après évaluation, la CPIR peut financer jusqu’à 80% des coûts de la formation et orienter le salarié vers des organismes de formation réputés comme l’AFPA ou le CNAM
Tous les projets sans exception doivent être évalués de manière personnalisée et doivent être traités de façon juste et équitable.
Les refus de financement doivent être motivés au regard des emplois à pourvoir sur le territoire et des compétences à développer.
Enfin, notons que l’une des missions des CPIR est de déployer le socle de connaissances et de compétences au niveau régional (certificat CléA).
Partenariats stratégiques des Commission Paritaire Interprofessionnelle Régionale (CPIR)
La Commission Paritaire Interprofessionnelle Régionale (CPIR) de Provence-Alpes-Côte d’Azur illustre parfaitement l’importance des partenariats stratégiques pour la réussite des projets de transition professionnelle.
En collaborant étroitement avec Pôle Emploi et les chambres de commerce locales, la CPIR facilite l’accès à des formations qualifiantes pour les demandeurs d’emploi.
Ce partenariat a été déterminant pour réduire le taux de chômage régional, en formant des individus aux métiers en tension tels que les techniciens en énergies renouvelables.
Grâce à ces initiatives, de nombreux demandeurs d’emploi ont pu trouver des opportunités professionnelles durables et valorisantes.
Modalités de fonctionnement des CPIR
CPIR ou association Transition Pro ?
Il s’agit en effet du même organisme.
Les commissions interprofessionnelles régionales détiennent la personnalité morale et sont agréées par l’État.
Elles sont composées d’instances de représentants d’organisations syndicales et d’instances professionnelles d’employeurs au niveau national et interprofessionnel.
La gestion de ces organisations est opérée par une association paritaire du nom de CertifPro, elle-même pilotée par un conseil d’administration qui doit respecter des procédures strictes de fonctionnement.
Qu’en est-il de l’ancien fongecif ?
Depuis la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, le Fongecif qui avait pour rôle d’informer, conseiller, orienter et accompagner les collaborateurs, a laissé la place à la Commission Paritaire Interprofessionnelle Régionale, organisation soumise au contrôle étatique.
La CPIR de Nouvelle-Aquitaine collabore avec des entreprises locales et des centres de formation pour créer des parcours personnalisés. Un salarié du secteur agroalimentaire a ainsi pu bénéficier d’une formation sur mesure pour évoluer vers un poste de technicien de maintenance grâce à ce partenariat.
Dépôt d’un dossier de financement à la CPIR
Le demandeur qui souhaite valider un projet de transition professionnelle doit respecter un certain nombre d’étapes :
- il effectue une demande auprès de son employeur en respectant les délais exigés et compte tenu de sa situation (CDI, CDD, intérimaire, etc.) ;
- le demandeur doit retirer ou remplir un dossier en ligne de demande de financement auprès de Transitions Pro de son lieu de travail ou de sa résidence principale ;
- il renseigne les différentes parties à savoir son nom, l’organisme de formation, l’entreprise dans laquelle il travaille, etc.), puis il dépose le dossier complet 3 mois avant la date du début de la formation ;
- Transition Pro évalue la demande ;
- la décision d’autorisation appartient à une Commission d’instruction ;
- le salarié est informé de la décision de la commission.
👆 Notez que les formations doivent obligatoirement être certifiantes, inscrites au RNCP et donc destinées à donner la possibilité au salarié de changer de métier.
La loi « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » bouleverse le monde de la formation professionnelle.
Elle réorganise de façon drastique l’apprentissage et la formation professionnelle.
À partir de 2022 et pour les 5 prochaines années, ce sont plus de 15 milliards d’euros qui serviront à l’accompagnement de millions d’individus, notamment de jeunes décrocheurs.
Conclusion
La Commission Paritaire Interprofessionnelle Régionale (CPIR) se positionne comme un pilier central dans l’accompagnement des transitions professionnelles en France.
Grâce à leurs partenariats stratégiques et à leur approche personnalisée, les CPIR offrent des solutions efficaces pour répondre aux besoins du marché du travail et soutenir les salariés dans leurs projets de reconversion.
En favorisant l’accès à des formations qualifiantes et en collaborant avec des acteurs clés comme Pôle Emploi et les chambres de commerce, les CPIR contribuent significativement à la réduction du chômage et à la dynamisation de l’économie régionale.
Leur rôle proactif et adaptatif permet de créer un environnement propice à l’innovation et à la croissance professionnelle, faisant des CPIR des acteurs indispensables pour l’avenir du travail en France.
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