L&D

Où va le monde de la formation en 2024 ? Faut-il faire toujours plus court, toujours plus ludique ? Les soft skills restent-elles en tête des choix des candidats ? Voici ce qu’on peut vous dire sur les Formations et formats les plus prisés pour vos collaborateurs en 2024.

Une chose est sûre : l’offre de formations s’annonce pratico-pratique. A l’heure où les responsables de formation doivent proposer autant de possibilités (voire plus), tout en ayant moins de budget, il va falloir viser malin. Mais viser quoi ?

Que se soit pour animer des réunion au sein de votre service, pour partager des bonnes pratiques à vos formateurs experts ou encore pour dynamiser votre communication interne, il est essentiel de captiver votre auditoire afin de faire passer vos messages. Malheureusement, en tant que RH, on a rarement été formé a être un communiquant hors pair.

Si le contenu de votre présentation est centrale, aujourd’hui la forme pèse autant, voir plus, que le fond. Il est désormais essentiel de vous mettre en scène afin de séduire votre public.

Alors comment insuffler du rythme à vos communications orales mais aussi écrites ? Pour des participants conquis tant par votre approche que par le support, voici nos conseils

Logiciels ATS, intelligence artificielle, solutions pour créer des évaluations gamifiées et autres plateformes en tout genre, les recruteurs sont loin d’être démunis d’outils digitaux.
Ces innovations technologiques, si elles facilitent sans conteste leur quotidien, viennent-elles pour autant révolutionner un marché qui a entamé sa mue il y a plusieurs décennies et semble cheminer avec constance ?

Un ordinateur, une tablette ou un smartphone en lieu de salle de cours. Une vidéo ou un podcast plutôt qu’un formateur.
Un accès partout et à tout moment à la place d’un calendrier fixe. La formation à distance ou e-learning fait désormais partie du quotidien des entreprises et de leurs salariés.

En tant que responsable de formation ou directeur des ressources humaines, votre préoccupation va essentiellement porter sur les moyens à mettre en œuvre pour valider les acquis des participants. 

Cette évaluation permet d’ancrer les apprentissages et de faciliter le transfert de compétences des salariés. C’est une nécessité pour que l’action de formation soit reconnue comme telle.