Bilan de compétences

Objectifs pédagogiques

• Analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations, ses besoins et ses valeurs. Définir un projet professionnel et/ou de formation.
• Les débouchés d'un bilan de compétences sont : - Reconversion professionnelle à travers une formation (29 %) - Création d'une entreprise (24 %) - Evolution de poste dans la même entreprise (16 %) - Changement d'employeur sur un poste identique (15 %) - Evolution de poste dans une autre entreprise (10 %) - Pas de changement de vie professionnelle grâce à une reprise de confiance en soi (6 %)

Contenu de la formation

• Phase préliminaire
• Entretien d'information gratuit : analyse de la demande, compréhension du besoin, confirmer l'adéquation entre le besoin et la prestation, présentation du déroulé pédagogique et des modalités de financement et d'inscription
• Parcours professionnel et personnel
• Phase d'investigation
• Connaissance de soi (traits de personnalité, motivations, valeurs, besoins)
• Confiance en soi et estime de soi (compétences professionnelles et personnelles)
• Projection (adéquation du projet avec les éléments analysés précédemment et avec le marché de l’emploi)
• Concrétisation du projet (plan d’actions)
• Phase de conclusion
• Rédaction d’un document de synthèse
• Révision et commentaires du document de synthèse

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

• Synthèse
• Point de suivi 6 mois après la fin du bilan de compétences