Bilan de Compétences : Envol professionnel 12h avec SAS Vol Groupe

Objectifs pédagogiques

Aider à définir un projet professionnel cohérent avec les aspirations et les compétences de la personne.
Faciliter une reconversion ou une réorientation de carrière en identifiant des domaines d'activité plus en adéquation avec les compétences et les désirs de l'apprenant.
Optimiser les choix de formation continue.
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Phase 1 : Évaluation de la situation actuelle (Session 1)
• Introduction et exploration des motivations
• Accueil et présentation du programme
• Discussion sur les motivations et les objectifs du participant
• Identification des compétences, des intérêts et des valeurs professionnelles
Phase 1 : Évaluation de la situation actuelle (Session 2)
• Bilan des compétences et des expériences
• Utilisation de questionnaires et d'outils d'auto-évaluation
• Analyse des compétences transférables et des expériences professionnelles
• Réflexion sur les réussites passées et les domaines à développer
Phase 2 : Exploration des options professionnelles (Session 3)
• Recherche et analyse des opportunités
• Présentation des différents secteurs et métiers
• Utilisation d'outils de recherche d'emploi et de documentation sur les formations
• Discussion sur les tendances du marché du travail
Phase 2 : Exploration des options professionnelles (Session 4)
• Rencontre avec des professionnels
• Organisation de rencontres avec des professionnels dans les domaines d'intérêt
• Interview et échange d'expériences pour mieux comprendre les réalités du terrain
• Analyse des retours et des impressions pour affiner les choix
Phase 3 : Élaboration et mise en œuvre du plan d'action (Session 5)
• Construction du plan d'action
• Synthèse des données recueillies et des options envisagées
• Définition d'objectifs professionnels réalistes et mesurables
• Établissement d'un plan d'action avec des étapes claires et un calendrier
Phase 3 : Élaboration et mise en œuvre du plan d'action (Session 6)
• Suivi post-bilan et conclusion
• Bilan des progrès réalisés depuis le début du programme
• Évaluation de l'efficacité du plan d'action et des ajustements nécessaires
• Remise du formulaire de synthèse vierge pour récapituler les acquis et les orientations futures
Suivi à 6 mois :
• Revue des objectifs fixés lors du bilan de compétences
• Évaluation des progrès réalisés et des difficultés rencontrées
• Réajustement du plan d'action si nécessaire
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