Bilan de compétences avec ABCDZ

Objectifs pédagogiques

Définir un ou plusieurs projet/s
Analyser ses compétences et ses centres d'intérêts
Établir un plan d'action visant une évolution professionnelle et personnelle, à court, moyen, ou long terme (évolution interne, reconversion, VAE, création d'entreprise, prise de recul, etc.)
Recevoir un document de synthèse à la fin du bilan de compétences
Faire et savoir faire des recherches documentaires.
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1- Qu'est-ce qu'un bilan de compétences?
• Décrire ses réalisations professionnelles et extra-professionnelles.
• En déduire les compétences détenues : connaissances, savoir-faire métier, compétences comportementales (soft skills).
• Repérer ses compétences transférables et ses compétences préférées.
2- Faire son bilan?
• Motivations au travail.
• Les principales valeurs professionnelles.
• Personnalité et choix professionnels.
• Faire le point sur ses compétences.
• Poser les bases d'un projet professionnel réaliste.
• Identifier ses forces et ses peurs face au changement.
• Élaborer sa stratégie d'évolution.
3- Construire son projet?
• Identifier les opportunités de son environnement.
• Repérer les métiers qui nous conviennent.
• Poser les bases de son projet professionnel.
• Identifier les compétences requises pour réaliser son projet.
• Mesurer les écarts de compétences à combler et chercher les solutions.
• Repérer les dispositifs de formation et d'aide à la construction du projet (CPF, Conseil en Évolution Professionnelle…).
4- Se préparer à changer
• Connaître ses forces et ses résistances face au changement.
• Mesurer les "sacrifices" que l'on peut concéder.
• Faire l'analyse stratégique de son projet.
• Évaluer la faisabilité de son projet.
5- Bâtir sa stratégie
• Faire sa veille métier.
• Utiliser son réseau professionnel et extra-professionnel.
• Repérer les interlocuteurs utiles.
• Identifier les actions à mettre en œuvre.
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