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Formation des représentants de proximité du CSE

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Formation des représentants de proximité du CSE avec LD Formation & Conseil

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La formation des représentants de proximité du CSE vise à permettre aux représentants désignés de comprendre leur rôle, leurs missions et leur positionnement dans l’organisation du dialogue social de l’entreprise. Les représentants de proximité sont mis en place par accord collectif. Leurs missions, leurs moyens et leurs modalités d’intervention dépendent donc largement des dispositions prévues par l’accord d’entreprise. Ils peuvent notamment contribuer à faire remonter les réclamations individuelles ou collectives, relayer les difficultés rencontrées sur le terrain, participer à l’identification de situations à risque, accompagner le dialogue local et faciliter la circulation des informations entre les salariés, les élus du CSE et l’employeur. Cette formation permet aux participants d’acquérir les repères juridiques, pratiques et méthodologiques nécessaires à l’exercice de leur mandat. Elle aborde notamment le cadre de mise en place des représentants de proximité, leur articulation avec le CSE, leurs moyens éventuels, leurs limites d’intervention, leur rôle dans la remontée des informations, la prévention des risques professionnels et le traitement des situations de terrain. Une attention particulière est portée à la posture du représentant de proximité : écouter, recueillir les informations utiles, reformuler les situations, orienter les salariés, alerter les bons interlocuteurs, préserver la confidentialité lorsque cela est nécessaire et agir en cohérence avec les règles fixées par l’accord collectif. À l’issue de la formation, les participants seront en capacité de se positionner comme représentants de proximité, d’exercer leur rôle dans le respect du cadre applicable et de contribuer à un dialogue social local, structuré et utile aux salariés comme à l’entreprise.

À propos de cette formation

Saint-Omer

> 1 000€ HT

1 jour

7 heures

Action de formation

Éligible OPCO

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Objectifs pédagogiques

identifier le cadre juridique de mise en place des représentants de proximité et leur articulation avec le CSE ;

comprendre les missions, moyens et limites d’intervention prévus par l’accord collectif applicable ;

recueillir, analyser et faire remonter les réclamations ou situations de terrain de manière structurée ;

repérer les situations pouvant nécessiter une alerte, une orientation ou une intervention du CSE ou de l’employeur ;

adopter une posture adaptée dans les échanges avec les salariés, les élus du CSE, l’encadrement et la direction.

Contenu de la formation

Introduction au Comité Social et Économique

Rôle du CSE
Composition et fonctionnement du CSE
Missions principales du CSE

Le Représentant de Proximité

Définition et rôle du représentant de proximité
Nomination et mandats du RP
Fonctions spécifiques du RP
Travail en coordination avec le CSE
Suivi des actions locales

Relations et communication

Communication avec les salariés
Dialogue avec la direction
Méthodes de communication efficaces
Gestion des conflits
Confidentialité et éthique

Compétences spécifiques

Connaissances en santé et sécurité
Identification des risques et signalement
Gestion des urgences locales
Droit du travail et réglementation locale

Stratégie et leadership

Vision stratégique locale
Leadership et influence
Développement des compétences personnelles
Travail en réseau

Parmi les formateurs

Davy LOONES

Loones Davy est le fondateur de LD Formation & Conseil. Formateur et consultant spécialisé en santé, sécurité et conditions de travail (SSCT) ainsi qu’en dialogue social, il accompagne les élus, agents et dirigeants dans la prévention des risques professionnels et le développement de relations sociales constructives. Juriste en droit public, il s’appuie sur un parcours riche de plusieurs expériences dans l’administration publique, le secteur bancaire et le milieu associatif, qui lui confèrent une vision transversale des enjeux juridiques, organisationnels et humains. 🎓 Parcours universitaire : Maîtrise en science politique, Master en administration publique, Master en droit public (collectivités territoriales). Il intervient notamment sur : La prévention des risques professionnels et la mise en place du DUERP, Les instances de représentation du personnel (CSE, CST, CSA, F3SCT, ...), Les formations en secourisme Sa pédagogie repose sur l’échange, les cas pratiques et une approche concrète, afin de rendre le droit et la prévention accessibles et immédiatement applicables.

Bryan AOUARI

L'organisme de formation

LD Formation & Conseil

Mettre l'humain au cœur de la réussite

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Public concerné

Représentant de proximité du CSE
Elu.e,s du CSE

Prérequis

Aucun

Conditions d'accès

Accessibilité

Nous mobilisons tous les moyens matériels et humains nécessaires afin de garantir une expérience de formation pleinement accessible. Si vous avez besoin d'assistance, n'hésitez pas à contacter notre référent : handicap@ldformationconseil.com

Capacité

1 à 15 places

Délai d'accès

4 semaines

Diplôme / Certification

À l’issue de la formation, les participants seront capables d’exercer pleinement leur rôle de représentant de proximité en identifiant les problématiques locales, en relayant les besoins des salariés et en contribuant à l’amélioration des conditions de travail.
Délivrance d'une attestation
Valable pour 4 ans

Plus qu'une formation !

Équipe pédagogique

La formation est animée par des experts du droit social, du fonctionnement du CSE, du dialogue social ainsi que de la santé, de la sécurité et des conditions de travail (SSCT). L’équipe pédagogique dispose d’une solide expérience dans l’accompagnement des CSE, des représentants du personnel, des employeurs et des acteurs des relations sociales. Cette expertise permet d’apporter aux participants une compréhension claire du cadre réglementaire applicable, du rôle des représentants de proximité, de leur articulation avec le CSE et des points de vigilance liés à l’exercice du mandat. Les intervenants accompagnent les participants dans l’appropriation de leur rôle, la compréhension de leurs moyens d’action, la remontée des informations de terrain, l’analyse des situations rencontrées, la formulation de questions utiles et l’adoption d’une posture adaptée auprès des salariés, du CSE et de l’employeur.

Ressources pédagogiques

Apports théoriques, juridiques et méthodologiques ;
Études de cas et analyses de situations rencontrées en entreprise ;
Travaux pratiques sur le recueil, la reformulation et la remontée des réclamations ou situations de terrain ;
Remise de supports, de guides, fiches pratiques ou modèles de documents utiles aux représentants de proximité ;
Utilisation des outils d’animation et de présentation adaptés à la session.

PDF du programme

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