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Formation harcèlement moral et sexuel au travail

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Formation harcèlement moral et sexuel au travail avec LD Formation & Conseil

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La formation « Harcèlement moral et sexuel au travail » vise à permettre aux participants de comprendre le cadre juridique applicable, d’identifier les situations à risque et de contribuer à la prévention des comportements inappropriés, sexistes, harcelants ou violents au travail. Elle aborde les notions de harcèlement moral, harcèlement sexuel, agissements sexistes, violences au travail, comportements inappropriés, conflit professionnel et management pathogène. La formation permet de distinguer les qualifications juridiques, de repérer les signaux d’alerte et de comprendre les obligations de prévention, de protection et de réaction de l’employeur. La formation traite également de la réception d’un signalement, de l’écoute, de l’orientation, de la confidentialité, de la prévention des représailles, de l’articulation avec les acteurs internes et externes et des principes de conduite d’une enquête interne. Une attention particulière est portée à la posture professionnelle : accueillir une parole sans juger, ne pas minimiser les faits, éviter les qualifications hâtives, préserver les personnes concernées et agir dans un cadre méthodologique sécurisé. À l’issue de la formation, les participants seront en capacité d’identifier les situations pouvant relever du harcèlement moral ou sexuel, d’agir de manière adaptée face à un signalement et de contribuer à une démarche de prévention au sein de leur organisation.

À propos de cette formation

Saint-Omer

> 1 000€ HT

1 jour

7 heures

Action de formation

Éligible OPCO

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Objectifs pédagogiques

distinguer harcèlement moral, harcèlement sexuel, agissements sexistes, conflit et violences au travail ;

identifier les obligations de prévention, de protection et de réaction applicables à l’employeur ;

repérer les signaux d’alerte et facteurs de risque dans les situations de travail ;

adopter une posture adaptée lors de la réception d’un signalement ;

contribuer à la prévention et à l’orientation des situations sensibles vers les acteurs compétents.

Contenu de la formation

Introduction

Présentation des enjeux sociétaux et professionnels liés au harcèlement
Importance de créer un environnement de travail sain et respectueux

Définition du harcèlement

Définition légale du harcèlement au travail
Exemples de comportements pouvant être qualifiés de harcèlement

Le harcèlement moral au travail

Identifier les signaux de harcèlement moral : pression psychologique, isolement
Exemples concrets
Conséquences sur le bien-être mental et physique des collaborateurs
L'harcèlement institutionnel

Le harcèlement sexuel au travail

Définition des comportements constitutifs de harcèlement sexuel
Les obligations légales en matière de prévention et de traitement
Rôle des référents harcèlement sexuel dans les entreprises
Les agissements sexistes en entreprise
L'harcèlement d'ambiance

Les conséquences du harcèlement

Conséquences psychologiques pour les victimes
Conséquences organisationnelles
Impacts juridiques et réputationnels pour l'entreprise

Que faire face au harcèlement ?

Étapes pour signaler une situation de harcèlement
Accompagnement des victimes
Procédures internes

Parmi les formateurs

Bryan AOUARI

Davy LOONES

Loones Davy est le fondateur de LD Formation & Conseil. Formateur et consultant spécialisé en santé, sécurité et conditions de travail (SSCT) ainsi qu’en dialogue social, il accompagne les élus, agents et dirigeants dans la prévention des risques professionnels et le développement de relations sociales constructives. Juriste en droit public, il s’appuie sur un parcours riche de plusieurs expériences dans l’administration publique, le secteur bancaire et le milieu associatif, qui lui confèrent une vision transversale des enjeux juridiques, organisationnels et humains. 🎓 Parcours universitaire : Maîtrise en science politique, Master en administration publique, Master en droit public (collectivités territoriales). Il intervient notamment sur : La prévention des risques professionnels et la mise en place du DUERP, Les instances de représentation du personnel (CSE, CST, CSA, F3SCT, ...), Les formations en secourisme Sa pédagogie repose sur l’échange, les cas pratiques et une approche concrète, afin de rendre le droit et la prévention accessibles et immédiatement applicables.

L'organisme de formation

LD Formation & Conseil

Mettre l'humain au cœur de la réussite

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Public concerné

DRH / RRH
Managers
Chef d'entreprise
Salarié.e.s
Elu.e.s du CSE

Prérequis

Aucun

Conditions d'accès

Accessibilité

Nous mobilisons tous les moyens matériels et humains nécessaires afin de garantir une expérience de formation pleinement accessible. Si vous avez besoin d'assistance, n'hésitez pas à contacter notre référent : handicap@ldformationconseil.com

Capacité

1 à 12 places

Délai d'accès

4 semaines

Diplôme / Certification

À l'issue de cette formation, les participants seront capables de repérer les signes de harcèlement et agir en conséquence
Obtentions par certification.
Valable pour 2 ans

Plus qu'une formation !

Équipe pédagogique

La formation est animée par des experts en prévention des risques psychosociaux, santé au travail, droit social, droit de la fonction publique, dialogue social, SSCT et conduite de démarches d’analyse des situations de travail. L’équipe pédagogique dispose d’une expérience concrète dans l’accompagnement des entreprises, collectivités, établissements publics, représentants du personnel, encadrants et acteurs de prévention. Cette expertise permet d’apporter aux participants une approche à la fois juridique, méthodologique, organisationnelle et opérationnelle du diagnostic RPS.