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Formation diagnostiquer les risques psychosociaux

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Formation diagnostiquer les risques psychosociaux avec LD Formation & Conseil

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La formation « Diagnostiquer les risques psychosociaux » vise à permettre aux participants d’identifier, d’analyser et de structurer une démarche de diagnostic des RPS au sein d’une organisation. Elle permet de comprendre les principaux facteurs de risques psychosociaux, leurs manifestations individuelles et collectives, ainsi que leurs effets sur la santé, le fonctionnement des collectifs de travail et la performance de l’organisation. La formation aborde notamment le stress, les violences internes ou externes, les conflits, les situations de harcèlement, l’épuisement professionnel, la perte de sens, les tensions organisationnelles et les dégradations des conditions de travail. Cette formation permet aux participants d’acquérir une méthode d’analyse rigoureuse : cadrage de la démarche, choix des indicateurs, recueil des données, entretiens, questionnaires, observations du travail réel, analyse des causes organisationnelles et restitution des résultats. Une attention particulière est portée à la posture du diagnostiqueur : neutralité, confidentialité, méthode, objectivation des faits, prudence dans les formulations et orientation vers des pistes de prévention adaptées. À l’issue de la formation, les participants seront en capacité de contribuer à un diagnostic RPS structuré, de repérer les facteurs de risque et de proposer des axes de prévention adaptés à leur organisation.

À propos de cette formation

Saint-Omer

> 2 500€ HT

2 jours

14 heures

Action de formation

Éligible OPCO

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Objectifs pédagogiques

identifier les principaux facteurs de risques psychosociaux et leurs manifestations ;

structurer une démarche de diagnostic RPS adaptée à l’organisation ;

sélectionner les indicateurs, outils et méthodes de recueil pertinents ;

analyser les situations de travail en recherchant les causes organisationnelles ;

formuler des constats et pistes de prévention exploitables dans une démarche collective.

Contenu de la formation

Définir les risques psychosicaux

Elements de définition des RPS
La réglementation en vigueur
Les facteurs de RPS
Les RPS et leurs conséquences

La démarche d'évaluation et de prévention des RPS

Préparer l’évaluation des facteurs de RPS
Evaluer les facteurs de RPS
Elaborer et mettre en oeuvre le plan d’action
Suivre et évaluer les actions de prévention

Agir au quotidien

Evaluer la charge de travail
Donner de l’autonomie
Soutenir les collaborateurs
Témoigner de la reconnaissance
Donner du sens au travail
Agir face aux agression externes
Communiquer sur les changements
Concilier vie professionnelle et vie personnel
Lutter contre toute forme de violence

Prévenir les RPS et améliorer la QVCT

La qualité de vie et conditions de travail
Le cadre juridique de la QVCT
Les différentes approches

Parmi les formateurs

Davy LOONES

Loones Davy est le fondateur de LD Formation & Conseil. Formateur et consultant spécialisé en santé, sécurité et conditions de travail (SSCT) ainsi qu’en dialogue social, il accompagne les élus, agents et dirigeants dans la prévention des risques professionnels et le développement de relations sociales constructives. Juriste en droit public, il s’appuie sur un parcours riche de plusieurs expériences dans l’administration publique, le secteur bancaire et le milieu associatif, qui lui confèrent une vision transversale des enjeux juridiques, organisationnels et humains. 🎓 Parcours universitaire : Maîtrise en science politique, Master en administration publique, Master en droit public (collectivités territoriales). Il intervient notamment sur : La prévention des risques professionnels et la mise en place du DUERP, Les instances de représentation du personnel (CSE, CST, CSA, F3SCT, ...), Les formations en secourisme Sa pédagogie repose sur l’échange, les cas pratiques et une approche concrète, afin de rendre le droit et la prévention accessibles et immédiatement applicables.

L'organisme de formation

LD Formation & Conseil

Mettre l'humain au cœur de la réussite

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Public concerné

DRH / RRH
Managers
Chef d'entreprise
Salarié.e.s
Elu.e.s du CSE

Prérequis

Aucun

Conditions d'accès

Accessibilité

Nous mobilisons tous les moyens matériels et humains nécessaires afin de garantir une expérience de formation pleinement accessible. Si vous avez besoin d'assistance, n'hésitez pas à contacter notre référent : handicap@ldformationconseil.com

Délai d'accès

4 semaines

Diplôme / Certification

À l'issue de cette formation, les participants seront capables de repérer les signes de RPS et agir en conséquence
Obtentions par certification.
Valable pour 2 ans

Plus qu'une formation !

Équipe pédagogique

La formation est animée par des experts en prévention des risques psychosociaux, santé au travail, droit social, droit de la fonction publique, dialogue social, SSCT et conduite de démarches d’analyse des situations de travail. L’équipe pédagogique dispose d’une expérience concrète dans l’accompagnement des entreprises, collectivités, établissements publics, représentants du personnel, encadrants et acteurs de prévention. Cette expertise permet d’apporter aux participants une approche à la fois juridique, méthodologique, organisationnelle et opérationnelle du diagnostic RPS.