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Conduire un entretien d’évaluation

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Conduire un entretien d’évaluation avec LD Formation & Conseil

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Moment clé du management, l’entretien d’évaluation permet de faire un point sur les performances, les compétences et les perspectives d’évolution d’un collaborateur. Cette formation vous donne les outils pour structurer, conduire et conclure un entretien objectif, constructif et motivant.

À propos de cette formation

Saint-Omer

> 2 500€ HT

2 jours

14 heures

Action de formation

Éligible OPCO

En savoir plus

Objectifs pédagogiques

Préparer et structurer un entretien d’évaluation efficace

Donner un feedback utile et fixer des objectifs clairs

Valoriser les réussites et renforcer l’engagement

Contenu de la formation

Introduction

Préparer l’entretien annuel d’évaluation

Les règles d’or de l’entretien annuel d’évaluation
Communiquer et informer les acteurs
Les différents documents de l’entretien annuel d’évaluation
Les étapes clés de ce temps de partage et d’échange
Elaborer le guide de conduite de l’entretien d’évaluation

Les différentes étapes de l’entretien d’évaluation

Bilan de l’année écoulée
Evaluer les résultats et les compétences
Associer les objectifs individuels et la stratégie entreprise
Construire un plan d’action de développement efficace
Mieux comprendre le support d’entretien

Conduire de façon positive un entretien annuel d’évaluation

Développer sa capacité d’écoute active
Favoriser le dialogue et l’échange
Expérimenter la reformulation
Connaître les bases de la communication non-verbale
Gérer les cas particuliers

Conduire l’entretien professionnel

Pratiquer l’écoute active
Favoriser le dialogue et l’échange

Entraînement à mener des entretiens

Fixer des objectifs motivants

Les 5 caractéristiques d’un objectif
Stratégies de cooptation et autres canaux de sourcing

L'organisme de formation

LD Formation & Conseil

Mettre l'humain au cœur de la réussite

Découvrir LD Formation & Conseil

Public concerné

Personne en charge du recrutement

Prérequis

Aucun

Conditions d'accès

Accessibilité

Chez LD Formation Conseil, nous nous engageons à rendre nos formations accessibles à toutes et tous. Nous mettons tout en œuvre pour permettre aux personnes en situation de handicap ou rencontrant des difficultés de participer pleinement à nos programmes. Si vous rencontrez un obstacle ou avez besoin d’un aménagement particulier, n’hésitez pas à contacter notre référent handicap et inclusion à l’adresse suivante : inclusion@ldformationconseil.com.

Capacité

1 à 15 places

Délai d'accès

4 semaines

Diplôme / Certification

À l’issue de cette formation, l’apprenant sera capable de préparer, mener et formaliser un entretien d’évaluation efficace et mobilisateur.
Délivrance d'une attestation

Plus qu'une formation !

Équipe pédagogique

L’équipe pédagogique de LD Formation & Conseil est composée de formateurs experts en management et en ressources humaines, alliant expérience de terrain et expertise pédagogique pour garantir des formations à la fois concrètes, actuelles et adaptées aux besoins des apprenants.

Ressources pédagogiques

Réflexion de groupe et apports théoriques du formateur
Travail d’échange avec les participants
Utilisation de cas concrets
Remise d’un support de cours et de guides par voie dématérialisée
Validation des acquis par des questionnaires, tests d’évaluations, mises en situations et jeux pédagogiques

PDF du programme

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