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Politique salariale

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Politique salariale avec LD Formation & Conseil

La rémunération, carburant pour attirer, fidéliser, engager

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Cette formation s’adresse aux acteurs RH, managers et dirigeants qui souhaitent repositionner la rémunération comme un véritable levier d’attractivité, de fidélisation et d’engagement des collaborateurs. Elle aborde la rémunération dans sa dimension globale : fixe, variable, avantages, reconnaissance. Elle met l’accent sur la cohérence entre la stratégie RH, la compétitivité externe et l’équité interne, tout en maîtrisant les contraintes budgétaires.

À propos de cette formation

Saint-Omer

> 2 500€ HT

2 jours

14 heures

Action de formation

Éligible OPCO

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Objectifs pédagogiques

Comprendre les enjeux stratégiques d’une politique de rémunération : attirer les talents, fidéliser les équipes, engager les collaborateurs.

Identifier les composantes de la rémunération globale et savoir les structurer ( salaire fixe, variable, avantages…).

Construire des principes clairs d’équité interne et de compétitivité externe dans la rémunération.

Élaborer des mécanismes de reconnaissance et de motivation via la rémunération.

Utiliser l'audit de rémunération comme outil de pilotage et de transparence

Contenu de la formation

La rémunération : un levier stratégique

Salaire fixe VS rétribution globale
Le développement de l'individualisation
La montée en puissance de la part variable
Les limites de la variable de rémunération
La croissance de l'épargne salariale
Le hors salaire

Les arbitrage d'une politique de rémunération

Les 3 grandes étapes de l'arbitrage d'une politique de rémunération
Les grands arbitrages
Les différentes orientations des politiques de rémunérations
La grille stratégique et son analyse
Construire un package de rémunération équilibré

La maitrise de la masse salariale

Les facteurs d'évolution de la masse salariale
Les décisions relatives à l'emploi
Les évolution en niveau et en masse
L'évolution à court terme
Les outils de simulation
Le pilotage des NAO

Les composantes de la masse salariale

Le salaire de base
Les règles de fixation du salaire
L'égalité entre les femmes et les hommes
Le salaire minimum et les minima professionnels
Les autres composantes de la rémunération
Les cotisations et contributions sociales

La fixation du salaire

Le salaire de qualification
Méthode d'évaluation des emplois et des salaires
Classification des emplois
Barèmes salariaux
Le salaire de performance
Les outils de rémunération liés à la performance
Les critères d'évaluation de la performance
Les outils clés

Les audits de rémunération

L'audit de conformité des rémunérations
Audit d'efficacité des rémunérations
Audit stratégique des rémunérations

L'organisme de formation

LD Formation & Conseil

Mettre l'humain au cœur de la réussite

Découvrir LD Formation & Conseil

Public concerné

Personne en charge du recrutement

Prérequis

Aucun

Conditions d'accès

Accessibilité

Chez LD Formation Conseil, nous nous engageons à rendre nos formations accessibles à toutes et tous. Nous mettons tout en œuvre pour permettre aux personnes en situation de handicap ou rencontrant des difficultés de participer pleinement à nos programmes. Si vous rencontrez un obstacle ou avez besoin d’un aménagement particulier, n’hésitez pas à contacter notre référent handicap et inclusion à l’adresse suivante : inclusion@ldformationconseil.com.

Capacité

1 à 15 places

Délai d'accès

4 semaines

Diplôme / Certification

À l’issue de la formation, les participants seront capables de concevoir et piloter une politique de rémunération globale et cohérente, alignée avec les priorités stratégiques de l’organisation, pour attirer, fidéliser et engager les talents.
Délivrance d'une attestation

Plus qu'une formation !

Équipe pédagogique

L’équipe pédagogique de LD Formation & Conseil est composée de formateurs experts en management et en ressources humaines, alliant expérience de terrain et expertise pédagogique pour garantir des formations à la fois concrètes, actuelles et adaptées aux besoins des apprenants.