Apprenons à nous connaître

Simplement, rapidement et gratuitement

Réaliser l’entretien professionnel avec succès

Je cherche une formation pour *

mon entreprise moi même

Prénom*

Nom*

Email*

Téléphone*

Situation professionnelle

Nom de l'entreprise*

Dites-nous en plus sur votre besoin*

J'accepte les conditions d'utilisation*

Vous disposez d'un droit d'accès, d'opposition et de rectification des informations vous concernant. Vous pouvez exercer ces droits auprès de nos services à support@skills.hr.

Pour plus d'informations, consultez notre politique de confidentialité.

Retour à la recherche

Je veux en savoir plus !

Réaliser l’entretien professionnel avec succès avec BEE YOO

Accompagner et formaliser le développement des compétences de vos collaborateurs

Je veux en savoir plus !

Cette formation vous permet de comprendre et de maîtriser l’entretien professionnel, obligatoire tous les deux ans pour chaque salarié, afin de mieux accompagner leur évolution de carrière. Elle offre une approche pratique pour préparer, conduire et formaliser ces entretiens tout en respectant le cadre réglementaire. Vous apprendrez à identifier les besoins et aspirations des collaborateurs, à analyser leurs compétences et à définir des actions concrètes pour leur développement (formations, tutorat, progression professionnelle). À l’issue de la formation, vous serez capable de transformer l’entretien en un véritable outil de pilotage des parcours professionnels, favorisant l’engagement et la motivation des équipes.

À propos de cette formation

Lieux sur devis

> 1 450€ HT

> 850€ HT (Individuel)

1 jour

7 heures

Action de formation

Éligible OPCO

En savoir plus

Objectifs pédagogiques

Connaître les obligations légales liées à l’entretien professionnel

Distinguer l’entretien professionnel des autres types d’entretiens RH

Structurer et professionnaliser la préparation et la conduite de l’entretien

Évaluer la faisabilité de l’évolution professionnelle du collaborateur

Construire et formaliser un parcours professionnel adapté et réaliste

Contenu de la formation

1. Comprendre l’entretien professionnel

Intégrer l’entretien professionnel dans le dispositif RH de l’entreprise
Identifier la dimension légale : entretien tous les 2 ans et bilan à 6 ans
Différencier entretien d’évaluation et entretien professionnel
Gérer les entretiens après une longue absence (congé maternité, maladie, sabbatique)

2. Préparer l’entretien professionnel

Planifier les entretiens et envoyer les convocations
Constituer le dossier collaborateur et préparer les documents nécessaires
Identifier les étapes clés de la conduite de l’entretien

3. Analyser l’évolution du collaborateur

Dresser un bilan des compétences et besoins
Définir les actions possibles : formation, tutorat, mentorat, mobilité…
Suivre et évaluer la mise en œuvre des actions après l’entretien

4. Construire le parcours professionnel

Clarifier les notions d’actions de formation et de progression professionnelle ou salariale
Analyser le parcours du collaborateur et identifier les leviers de développement
Vérifier la conformité avec les obligations légales et internes

L'organisme de formation

BEE YOO

100% engagé et dédié aux transitions

Découvrir BEE YOO

Public concerné

Toute personne en charge de conduire les entretiens professionnels auprès des salariés

Prérequis

Aucun

Conditions d'accès

Accessibilité

Formation ouverte aux personnes en situation de handicap. Si besoin, notre équipe étudiera les adaptations pouvant être mises en place pour permettre de suivre la formation. L’accès à la formation est soumis au délai d’acceptation des financeurs et du temps de traitement de la demande : de 7 jours à 2 mois selon le mode de financement.

Capacité

0 à 8 places

Délai d'accès

8 semaines

Plus qu'une formation !

Équipe pédagogique

Parce que nous sommes persuadés que la pédagogie doit se mettre au service de l’apprenant, parce qu’aujourd’hui la formation ne se réalise plus seulement en salle mais depuis n’importe quel média, parce que transmettre, apprendre et se former sont des démarches complémentaires, nous avons choisi et voulu faire vivre nos convictions pédagogiques. Notre rôle est d'accompagner l'apprenant à révéler son potentiel humain et à se réaliser professionnellement et personnellement. Alexandra Noirault