Recruter sans discriminer avec Skill Impact

Objectifs pédagogiques

Définir les critères de discrimination applicables au recrutement
Identifier les situations à risque de discrimination dans un processus de recrutement
Distinguer les pratiques de recrutement conformes des pratiques discriminatoires
Appliquer des méthodes de sélection objectives et non discriminantes
Évaluer un processus de recrutement et proposer des actions correctives pour garantir l’égalité de traitement
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Module 1 : Comprendre le cadre de la non-discrimination en recrutement
• Définition de la discrimination directe, indirecte et du harcèlement discriminatoire
• Présentation des critères de discrimination applicables aux situations de recrutement
• Responsabilités de l’employeur, des recruteurs, des managers et des intermédiaires
• Enjeux juridiques, organisationnels et managériaux d’un recrutement non discriminant
Module 2 : Identifier les situations à risque dans le processus de recrutement
• Analyse des zones de risque : définition du besoin, rédaction de l’annonce, sourcing, présélection, entretien, décision finale
• Repérage des formulations, questions, exigences ou pratiques susceptibles d’introduire une différence de traitement injustifiée
• Distinction entre exigence professionnelle objective et critère non pertinent
• Identification des biais de perception pouvant influencer l’évaluation des candidatures
Module 3 : Objectiver les critères et sécuriser la sélection
• Traduction d’un besoin de recrutement en compétences attendues, critères observables et niveaux d’exigence
• Élaboration d’une grille de présélection fondée sur des éléments mesurables
• Construction d’un entretien structuré : questions pertinentes, relances, traçabilité des réponses
• Comparaison des candidatures à partir d’indicateurs communs et explicites
Module 4 : Distinguer pratiques conformes et pratiques discriminatoires
• Étude de cas sur des annonces, CV, entretiens et décisions de recrutement
• Analyse de situations ambigües ou à risque
• Qualification des écarts : maladresse, biais, traitement différencié, discrimination caractérisée
• Ajustement des pratiques pour sécuriser les décisions
Module 5 : Évaluer ses pratiques et mettre en place des actions correctives
• Diagnostic d’un processus de recrutement existant
• Repérage des points de fragilité, des ruptures d’égalité de traitement et des manques de traçabilité
• Définition d’actions correctives : outils, règles, rôles, validations, sensibilisation des acteurs
• Élaboration d’un plan d’amélioration opérationnel transférable dans l’organisation
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