Bilan de Compétences avec ACTES MANAGEMENT

Objectifs pédagogiques

Faire le point sur son expérience et ses compétences personnelles et professionnelles pour connaître ses atouts et points à améliorer
Analyser ses aptitudes et motivations
Définir un projet ou des pistes professionnelles
Repérer et comprendre les attentes de l’environnement et du monde du travail
Connaître les métiers et les formations
Organiser ses priorités professionnelles
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Phase préliminaire :
• Un premier entretien - Découverte du projet et confirmer l’engagement du bénéficiaire - durée: 1h00 "présentiel ou visio"
• Informer des conditions de déroulement du bilan de compétences, ainsi que des méthodes et techniques mises en oeuvre - durée: 1h00
• Définir et analyser la nature de ses besoins - durée: 2h00
Phase d'investigation :
• Réalisation de tests synchrones pour identifier les compétences, motivations et personnalités - durée 3h00
• Analyser ses motivations et intérêts professionnels et personnels - durée: 3h00
• Identifier ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et, le cas échéant, évaluer ses connaissances générales - durée: 3h00
• Déterminer ses possibilités d’évolution professionnelle - durée: 3h00
Phase de conclusion :
• Prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d’investigation - durée: 2h00
• Recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d’un projet professionnel et, le cas échéant, d’un projet de formation - durée: 2h00
• Prévoir les principales étapes de la mise en oeuvre de ce projet : durée: 2h00
• Prendre connaissance du document de synthèse pour d’éventuelles observations - durée: 2h00
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