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Formation à la présidence du CSE

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Formation à la présidence du CSE avec LD Formation & Conseil

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La formation à la présidence du CSE vise à permettre aux employeurs, dirigeants, responsables RH ou représentants de l’employeur d’identifier leur rôle, leurs responsabilités et leurs marges de manœuvre dans l’animation du comité social et économique. Présider un CSE ne consiste pas uniquement à organiser des réunions. Le président doit maîtriser le cadre juridique de l’instance, respecter les prérogatives des élus, sécuriser les consultations, organiser le dialogue social, gérer les échanges parfois sensibles et veiller à la régularité des procédures. Cette formation permet aux participants d’acquérir les repères juridiques, pratiques et méthodologiques nécessaires à l’exercice de la présidence du CSE. Elle aborde notamment la composition de l’instance, le rôle respectif du président, du secrétaire et du trésorier, l’ordre du jour, les convocations, les réunions, les consultations obligatoires, les avis, les procès-verbaux, les droits d’alerte, la BDESE, les moyens des élus, les relations avec la CSSCT et les risques liés au délit d’entrave. Une attention particulière est portée à la posture du président : conduire les réunions, répondre aux questions des élus, cadrer les débats, gérer les tensions, sécuriser les échanges, préparer les consultations et maintenir un dialogue social constructif. À l’issue de la formation, les participants seront en capacité de présider le CSE avec méthode, de sécuriser le fonctionnement de l’instance, de préparer les réunions et consultations, et de contribuer à un dialogue social régulier, structuré et conforme au cadre légal.

À propos de cette formation

Saint-Omer

> 1 000€ HT

1 jour

7 heures

Action de formation

Éligible OPCO

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Objectifs pédagogiques

situer le rôle, les responsabilités et les limites d’intervention du président du CSE ;

organiser les réunions du CSE : ordre du jour, convocations, documents, délais, participants et déroulement ;

sécuriser les consultations obligatoires et la formulation des avis du CSE ;

comprendre les moyens d’action des élus : heures de délégation, liberté de déplacement, affichage, local, expertises, droits d’alerte ;

identifier les obligations de l’employeur en matière de santé, sécurité et conditions de travail ;

gérer les échanges, questions, réclamations et situations sensibles en réunion.

Contenu de la formation

Introduction au CSE

Rôle du CSE
Composition et fonctionnement du CSE
Missions principales du CSE

Structure et organisation du CSE

Configuration et options du CSE
Organisation interne du CSE
Les Commissions du CSE
Le Conseil d’Entreprise et autres représentants

Fonctions financières et légales

Gestion du budget de fonctionnement
Gestion des activités sociales et culturelles (ASC)
Suivi des obligations comptables

Fonctionnement pratique du CSE

Organisation des réunions
Rédaction et approbation des procès-verbaux
Décisions et délibérations
Relation avec les syndicats et les salariés
Gestion des conflits au sein du CSE

Formation et prérogatives des membres du CSE :

Obligations en matière de formation
Le rôle du président dans la formation des élus
Droit à la formation des membres
Encadrement des heures de délégation

Développement et évaluation du CSE :

Évaluation des actions du CSE
Stratégies de développement du dialogue social
Suivi des projets de prévention
Suivi des consultations obligatoires
Rétroaction et amélioration continue

Parmi les formateurs

Davy LOONES

Loones Davy est le fondateur de LD Formation & Conseil. Formateur et consultant spécialisé en santé, sécurité et conditions de travail (SSCT) ainsi qu’en dialogue social, il accompagne les élus, agents et dirigeants dans la prévention des risques professionnels et le développement de relations sociales constructives. Juriste en droit public, il s’appuie sur un parcours riche de plusieurs expériences dans l’administration publique, le secteur bancaire et le milieu associatif, qui lui confèrent une vision transversale des enjeux juridiques, organisationnels et humains. 🎓 Parcours universitaire : Maîtrise en science politique, Master en administration publique, Master en droit public (collectivités territoriales). Il intervient notamment sur : La prévention des risques professionnels et la mise en place du DUERP, Les instances de représentation du personnel (CSE, CST, CSA, F3SCT, ...), Les formations en secourisme Sa pédagogie repose sur l’échange, les cas pratiques et une approche concrète, afin de rendre le droit et la prévention accessibles et immédiatement applicables.

Bryan AOUARI

L'organisme de formation

LD Formation & Conseil

Mettre l'humain au cœur de la réussite

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Public concerné

Président du CSE
Cadre / direction

Prérequis

Aucun

Conditions d'accès

Accessibilité

Nous mobilisons tous les moyens matériels et humains nécessaires afin de garantir une expérience de formation pleinement accessible. Si vous avez besoin d'assistance, n'hésitez pas à contacter notre référent : handicap@ldformationconseil.com

Capacité

1 à 15 places

Délai d'accès

4 semaines

Diplôme / Certification

À l’issue de la formation, les participants seront capables d’assurer efficacement leur rôle de président du CSE en animant le dialogue social, en respectant le cadre légal et en favorisant un fonctionnement constructif de l’instance.
Délivrance d'une attestation
Valable pour 4 ans

Plus qu'une formation !

Équipe pédagogique

La formation est animée par des experts du droit social, du fonctionnement du CSE, du dialogue social, des relations collectives de travail ainsi que de la santé, de la sécurité et des conditions de travail (SSCT). L’équipe pédagogique dispose d’une solide expérience dans l’accompagnement des employeurs, directions, services RH, représentants du personnel et acteurs du dialogue social. Cette expertise permet d’apporter aux participants une compréhension opérationnelle du cadre réglementaire applicable, des obligations de l’employeur, des droits du CSE et des points de vigilance liés à la présidence de l’instance. Les intervenants accompagnent les participants dans l’appropriation de leur rôle de président du CSE, la préparation des réunions, la gestion de l’ordre du jour, la conduite des échanges, la sécurisation des consultations et l’adoption d’une posture adaptée face aux représentants du personnel.

Ressources pédagogiques

Apports théoriques, juridiques et méthodologiques ;
Études de cas et analyses de situations rencontrées en entreprise ;
Remise de supports pédagogiques, de guides, fiches pratiques ou modèles de documents utiles à la présidence du CSE ;
Utilisation des outils d’animation et de présentation adaptés à la session.

PDF du programme

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