Recruter à l'ère de l'IA : efficacité, éthique et outils concrets - Inter avec CJFormation

Objectifs pédagogiques

Identifier les usages actuels de l’intelligence artificielle dans le processus de recrutement.
Utiliser des outils d’IA pour améliorer le sourcing, la rédaction d’annonces, l’analyse de CV ou la préparation d’entretiens.
Prévenir les discriminations.
Intégrer une posture éthique et un cadre juridique dans l’usage de ces technologies.
Réfléchir à l’évolution du rôle du recruteur à l’ère de l’automatisation.
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1. La découverte des outils d’IA appliqués au recrutement
• La génération automatisée d’annonces (ex. : ChatGPT, Textio).
• Le sourcing facilité par l’IA : outils de recherche et tri.
• Le tri et le matching de CV via les ATS intelligents.
• IA et pré-qualification (pré-entretiens, tests).
2. L’encadrement éthique et réglementaire
• Les biais de l’IA : comprendre leurs origines pour mieux agir.
• Le respect du RGPD et le recueil du consentement des candidats.
• Les obligations de transparence et les limites de l’automatisation dans le processus de recrutement.
3. Les cas pratiques et les outils prêts à l’emploi
• La création assistée d’une annonce inclusive.
• La simulation d’un tri de CV avec un outil d’IA.
• La conception d’une trame d’entretien enrichie par l’IA (scénario type à adapter).
4. Le repositionnement du recruteur à l’ère de l’IA
• La clarification de la valeur ajoutée humaine dans un processus automatisé.
• La redéfinition du rôle et des compétences clés du recruteur face à l’IA.
Retour d’expérience et ancrage des pratiques à J+1 mois
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