Management, cohésion et efficacité professionnelle avec ESSOR CARRIERE

Objectifs pédagogiques

La formation Management, cohésion et efficacité professionnelle vise une acquisition durable des compétences comportementales d'un manager, et une meilleure appréciation de leur effet et leur impact sur le nouveau comportement managérial. Le management s’exerce aujourd’hui au sein des entreprises dans un contexte d’incertitude quasi-permanent (RH, commercial, relation clients…). La formation intègre naturellement la dimension du changement. Dans sa composante humaine et relationnelle en premier lieu, mais également dans l’évolution et l’adéquation des pratiques managériales.
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Styles de management et intelligence managériale
• Les compétences de base du manager : écoute, analyse, organisation, conviction, pédagogie, décision, courage
• Bien se positionner en manager de l’équipe : rôles et responsabilité
• Identifier son style de management
• Compréhension systémique de l’organisation et de ses interactions
• Informer, communiquer, motiver
Animer son équipe avec toutes les ressources disponibles
• Prendre en compte le contexte
• Règles du jeu et modalités de collaboration
• Préparer, organiser, déléguer, contrôler
• Tenir des réunions efficaces
Techniques managériales
• La gestion des tensions et des conflits
• Management directif ou management participatif ?
• Les complexités du management intergénérationnel
• Conduire un entretien individuel : évaluer, recadrer, motiver
Manager le changement
• Les résistances au changement, la « courbe du deuil »
• Le changement est un process
• Définir les objectifs du projet, du changement et les faire partager à l’équipe
• Adapter le rythme du changement au degré d’acceptabilité
Construisons votre plan d’actions personnel
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