ML042 - METTRE EN PLACE UNE CULTURE INCLUSIVE ET UNE POLITIQUE DE LA DIVERSITÉ

Objectifs pédagogiques

• Connaitre le cadre juridique lié à la diversité et à l'inclusion.
• Maitriser les paramètres de la diversité et de l'inclusion en entreprise.
• Mettre en place la culture de l’inclusion et la diversité en entreprise.
• Piloter la politique d’inclusion et de diversité en entreprise.

Contenu de la formation

• Le cadre juridique lié à la diversité et à l'inclusion.
• L’historique.
• Les éléments clés.
• Les paramètres de la diversité et de l'inclusion en entreprise.
• Les contextes d’entreprise : Intergénérations, situation de handicap, maladie, religion, égalité femme/homme, cultures, etc.
• La prise en compte de la diversité et de l'inclusion à toutes les étapes de la vie d’un collaborateur : Recrutement, intégration, accompagnement, développement, départ.
• La mise en place de la culture de l’inclusion et de la diversité en entreprise.
• La valorisation des avantages de la culture de l’inclusion et de la diversité en entreprise : QVT, attractivité et rétention des talents, organisation, pro activité, etc.
• Les actions liées à la culture de l’inclusion et de la diversité à toutes les étapes de la vie d’un collaborateur : Recrutement, intégration, accompagnement, développement, départ.
• La communication institutionnelle liée à la culture de l’inclusion et à la diversité en entreprise : Accords, chartes, guides, labels, etc.
• Les pièges à éviter dans la mise en place de la culture de l’inclusion et de la diversité en entreprise.
• Le suivi de la culture de l’inclusion et de la diversité en entreprise.
• Les ressources pour le pilotage.
• Les acteurs du suivi de la démarche.
• Les indicateurs de réussite.

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

• Feuilles de présence.
• Questions orales ou écrites (QCM).
• Mises en situation.
• Formulaires d'évaluation de la formation.
• Certificat de réalisation de l’action de formation.