Coaching individuel en management avec RLC RESSOURCES LANGUES & COMMUNICATION

Objectifs pédagogiques

Le coaching individuel propose aux managers et aux dirigeants d’entreprises les ressources et les stratégies indispensables pour survivre, mais aussi prospérer dans des conditions difficiles. Les séances sont abordées de façon personnalisée afin d’apporter une clarification sur ce que représente le succès; il intègre l’identification des obstacles et tout ce qui entrave sa bonne réalisation, ainsi que les mesures spécifiques à prendre pour aboutir à un résultat probant.
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Les cinq facteurs suivants seront intégrés dans le processus de coaching:
• 1- Sensibilisation: il s’agit d’aider l’apprenant ​​à prendre conscience des comportements clés qui aident ou entravent sa progression et son développement. 2- Harmonisation: il s’agit de s’assurer qu’il existe bien une harmonisation entre ce sur quoi l’apprenant veut travailler et ce qui est important pour l’entreprise. 3- Action: créer des objectifs clairs et un plan d’action écrit pour établir une feuille de route et mettre en place une vision de l’avenir pour l’entreprise. Le plan apporte également un état des lieux de la situation actuelle qui sert de référence, une situation avant le coaching; il indique également les progrès vers la situation souhaitée après le coaching. 4- Responsabilité: le coaching par nature crée les conditions permettant à l’apprenant ​​de prendre la responsabilité de son développement et fournit une responsabilité globale assumée. 5 -Accélération: résultats accélérés grâce à la clarté des objectifs, une base pour surmonter les obstacles, une harmonisation avec l’objectif du coaching, un plan d’action écrit et un processus qui responsabilise l’apprenant.
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