Le management intergénérationnel - Inter avec CJFormation

Objectifs pédagogiques

Comprendre les spécificités des différentes générations : baby boomers, générations X, Y et Z.
Connaître les attentes et besoins des différentes générations.
Dépasser les idées reçues sur chaque génération.
S’approprier les principes du management intergénérationnel.
Analyser ses pratiques managériales.
Créer les conditions d’une collaboration intergénérationnelle efficace.
Motiver et dynamiser une équipe multigénérationnelle.
Développer ses compétences managériales.
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1. Le management intergénérationnel : définition et principes
• Les évolutions de l’environnement ayant bouleversé les relations entre les générations.
• Ce qu'est le management intergénérationnel.
• Les spécificités du management intergénérationnel.
2. L’analyse de ses pratiques managériales
• La prise de conscience de sa propre vision du monde, de ses valeurs, croyances, aspirations, perceptions de l’autre.
• Le point sur sa façon préférentielle d’aborder les situations.
3. Les grandes caractéristiques des 4 générations
• Les caractéristiques, fonctionnement, motivations, mode de communication...des générations : Les baby boomers, La génération X, La génération Y, La génération Z, La génération Alpha
• Le rapport de chaque génération au travail, à la hiérarchie et à l'entreprise.
• Les différences et les points communs entre ces générations.
• Les attentes managériales de chaque génération.
4. Le management des différentes générations
• Les nouveaux rôles du manager.
• Les différents leviers de motivation.
• L’utilisation des codes et outils web 2.0 dans son mode de management.
• Le mode relationnel adapté selon leur rapport à la hiérarchie et à l'autorité.
• L’adaptation du style de management à une équipe multigénérationnelle.
• L’anticipation des situations d'incompréhension.
5. La création de la cohésion au sein d’une équipe intergénérationnelle
• Les différences générationnelles au service de la performance et de la coopération.
• La création de conditions favorables à l’expression et au dialogue intergénérationnel.
• La mise en place d’équipes intergénérationnelles.
• La mise en place d’une dynamique de coopération et d’entraide.
• La synergie à partir de la diversité.
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