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Collaborer en unité de soins avec CJFormation

Formation en Intra Présentiel - Réf.MAN16A

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Dans le milieu de la santé, les pénuries de personnel, combinées à une forte demande en soins, créent une surcharge de travail pour les soignants et non soignants. Cette situation provoque du stress et de l'épuisement professionnel (burn-out) que les cadres de santé ne peuvent pas toujours réguler, ce qui impacte, avec le temps, la motivation et le bien-être au travail. Dans le même temps, les tensions augmentent entre collègues, ce qui peut nuire à la cohésion d’équipe. La charge de travail des cadres de santé ne leur permet pas toujours de s’impliquer sur ces thématiques. Enfin, entre les directives institutionnelles et les besoins quotidiens des patients, l’exercice de son métier est parfois complexe et la question du sens de ce qu’on fait se pose. Une équipe efficace, c’est le regroupement de singularités qui collaborent, un collectif où chacun joue pleinement le jeu. La formation vise à accompagner les agents à mieux vivre le quotidien dans un objectif de santé mentale et de prévention des risques psychosociaux.

À propos de cette formation

Saint-Victor-la-Coste

> 0€ HT

2 jours

14 heures

Action de formation

Éligible OPCO

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Objectifs pédagogiques

Développer sa posture de collaborateur.

Prendre sa place, toute sa place, rien que sa place.

S’affirmer de façon positive et bienveillante.

Savoir comment s’impliquer pour être un maillon fort.

Contenu de la formation

Enonciation des problématiques rencontrées au quotidien et des difficultés rencontrées (bases pour le déroulement de la formation).

Quelles sont les missions au quotidien ?

Du point de vue de votre supérieur hiérarchique et du vôtre.
Les missions voulues et possibles.
Les rôles tenus et ceux attendus.
La remise en question nécessaire pour identifier ses propres limites et les travailler.

Comment améliorer ses relations professionnelles grâce à une meilleure communication ?

L’Ecoute active et les techniques de questionnement.
Les techniques de reformulation et de décentrage.
Identifier ses limites et ses forces en tant que soignant.

Une question de sens ?

Comment cultiver le sens au travail et le sens du travail pour soi ?
Et les patients ?

Quelle est la bonne posture d’un agent ?

Définition et distinction entre : qualités, savoir être et savoir-faire, compétences, caractère, personnalité.
La distinction entre jugements, interprétations, préjugés, évaluations, avis, intentions, « mauvaise volonté », reproches, perceptions, erreurs, félicitations, encouragements… la manipulation (de quoi parle-t-on ?).
Les différences (en théorie et en pratique) entre ordonner, donner une directive-une consigne, déléguer, demander, exiger, imposer, inviter, prescrire, conseiller…

Comment s’impliquer efficacement dans une équipe ?

Qu’est-ce que l’autonomie ? voulue ? attendue ? quels liens avec l’initiative ?
Quelles sont les limites de la Responsabilisation, de l’autonomie et de l’adaptabilité ?

Synthèse avec et par les participants + rédaction d’un plan d’actions intersession et post-formation

L'organisme de formation

CJFormation

Ensemble pour une formation de qualité !

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Public concerné

Tout personnel de santé et administratif
Si vous êtes en situation de handicap, veuillez nous contacter afin d’envisager ensemble les possibilités d’adaptation.

Prérequis

Exercer dans un établissement de santé,
Être volontaire et disponible.
Matériel nécessaire : Vidéoprojecteur, ordinateur et paper board

Conditions d'accès

Accessibilité

Capacité

6 à 10 places

Délai d'accès

20 semaines

Plus qu'une formation !

Équipe pédagogique

Carine Anciaux, Présidente, référente pédagogique et numérique, référente handicap Claire Royer et Aurélie Fauchet, Assistantes administratives Formatrice : Sophie Borg, spécialisée dans les techniques managériales et dirigeante de Maillance RH