Les freins à la mixité : impact des biais et stéréotypes avec Skill Impact

Objectifs pédagogiques

Identifier les principaux biais et stéréotypes qui freinent la mixité en milieu professionnel
Expliquer l’impact des biais et stéréotypes sur les recrutements, les parcours et les relations de travail
Analyser les mécanismes par lesquels les représentations sociales influencent les pratiques professionnelles et managériales
Évaluer les conséquences des biais et stéréotypes sur la mixité, l’égalité professionnelle et la dynamique d’équipe
Proposer des actions permettant de prévenir les biais et de favoriser la mixité au sein de l’organisation
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Module 1 : Comprendre les biais et stéréotypes qui freinent la mixité
• Définition des biais, stéréotypes, représentations sociales et mécanismes implicites
• Différence entre perception, jugement, habitude de pensée et discrimination dans les pratiques de travail
• Principaux biais influençant les décisions professionnelles et managériales
• Effets des stéréotypes liés au genre, aux rôles sociaux et à la légitimité professionnelle
Module 2 : Identifier les impacts sur les recrutements, les parcours et les relations de travail
• Influence des biais dans le recrutement, la sélection des candidatures et la conduite des entretiens
• Effets sur l’accès aux missions, à la visibilité, à la reconnaissance et aux opportunités d’évolution
• Impacts sur les interactions, la coopération, la prise de parole et la place dans le collectif
• Analyse des situations dans lesquelles les stéréotypes orientent les affectes ou les décisions
Module 3 : Analyser les mécanismes d’influence des représentations sociales sur les pratiques professionnelles
• Compréhension des normes implicites qui structurent les comportements au travail
• Analyse des mécanismes par lesquels certaines représentations influencent les jugements, les arbitrages et les comportements
• Identification des effets des habitudes organisationnelles sur la mixité et l’égalité de traitement
• Étude de cas à partir de situations de recrutement, d’évaluation, de délégation ou de gestion d’équipe
Module 4 : Évaluer les conséquences des biais et stéréotypes sur la mixité, l’égalité professionnelle et la dynamique d’équipe
• Effets sur la diversité des profils présents dans les équipes et les postes à responsabilité
• Conséquences sur l’égalité professionnelle, la confiance et le sentiment de légitimité
• Impacts sur la coopération, le climat de travail, l’engagement et la performance collective
• Analyse des risques liés à la banalisation de pratiques ou de décisions biaisées
Module 5 : Construire des actions pour prévenir les biais et favoriser la mixité
• Définition d’actions concrètes pour sécuriser les pratiques de recrutement, d’évaluation et de management
• Mise en place de repères communs pour objectiver les décisions et limiter les automatismes
• Ajustement des pratiques managériales et organisationnelles favorisant une meilleure mixité
• Élaboration d’un plan d’actions opérationnel à l’échelle de l’équipe, du service ou de l’organisation
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