SARL FORMEHPAD 33 - JADHE FORMATION

Une personne qui vieillit ne se meut plus comme elle aurait pu le faire, ses sens peuvent être moins performants et elle peut ressentir de nouvelles choses. Expérimenter le simulateur de vieillissement permet de se mettre à la place du senior et appréhender de manière réaliste les effets du vieillissement au niveau physique, psychique et sensoriel. Il permet ainsi de comprendre différents biais rencontrés et une meilleure compréhension de son public s’accompagne d’une meilleure prise en charge. La formation s’appuie sur l’expertise de l’intervenante et son actualisation régulière de ses connaissances.

Une personne qui vieillit ne se meut plus comme elle aurait pu le faire, ses sens peuvent être moins performants et elle peut ressentir de nouvelles choses. Expérimenter le simulateur de vieillissement permet de se mettre à la place du senior et appréhender de manière réaliste les effets du vieillissement au niveau physique, psychique et sensoriel. Il permet ainsi de comprendre différents biais rencontrés et une meilleure compréhension de son public s’accompagne d’une meilleure prise en charge. La formation s’appuie sur l’expertise de l’intervenante et son actualisation régulière de ses connaissances. Comprendre les transformations physiques du corps vieillissant, c'est bien. Les expérimenter soi-même quand on est soignant pour en saisir toute la complexité, c'est mieux !

La formation sur les chutes et la contention de la personne âgée est essentielle pour garantir la sécurité et le bien-être des personnes âgées dans les établissements de santé et les structures d'accueil. Cette formation vise à sensibiliser les professionnels de santé aux risques de chutes et à l'utilisation appropriée des moyens de contention, tout en respectant les droits et la dignité des personnes âgées. La contention, quant à elle, est une pratique controversée mais parfois nécessaire pour assurer la sécurité des personnes âgées, notamment celles présentant des troubles cognitifs ou comportementaux. La formation aborde les aspects éthiques et légaux de la contention, les alternatives possibles et les bonnes pratiques pour minimiser son utilisation. Objectifs de la Formation : Prévention des Chutes : Identifier les facteurs de risque de chutes chez les personnes âgées et mettre en place des stratégies de prévention adaptées. Utilisation de la Contention : Comprendre les indications et les contre-indications de la contention, ainsi que les alternatives possibles. Respect des Droits : Sensibiliser les professionnels à l'importance de respecter les droits et la dignité des personnes âgées dans toutes les interventions.

La formation initiale de l'"Acteur PRAP2S" est l'outil qui permet d'instaurer une démarche de prévention dynamique et durable dans les structures du secteur sanitaire et social. A l'issue de cette formation-action, les Acteurs PRAP2S seront capables d'optimiser leurs pratiques professionnelles et de participer activement à l'évaluation des risques professionnels au travers de leurs situations de travail.

Le stress fait partie intégrante de la vie personnelle et professionnelle. Il peut être dû à de nombreux facteurs, internes comme externes, comme des situations stressantes au travail, l'instabilité économique, des pressions familiales, des changements professionnels ou personnels etc. Selon une étude de la FIRPS, « plus de 52% des salariés souffrent d’un niveau élevé d’anxiété, tandis que 29% subissent un niveau dépressif élevé ». Néanmoins, le stress et la préoccupation liée au travail peut avoir de nombreuses conséquences, plus ou moins fortes, dont des troubles somatiques (troubles du sommeil, troubles digestifs etc.), psychologiques, comportementaux ou encore des conséquences sur la performance. Apprendre à gérer son stress au travail ou dans sa vie personnelle et à en identifier les causes est une solution pour en limiter les effets et ne pas se laisser submerger. Les stagiaires auront la possibilité d’échanger à partir de leur vécu avec les autres participants et le formateur. Ils réaliseront un autodiagnostic leur permettant d’identifier les sources de leur stress, ainsi que des exercices de méditation et de relaxation.

La formation PRAP IBC (Prévention des Risques liés à l’Activité Physique – Industrie, BTP, Commerce) en maintien des acquis permet aux salariés déjà formés de renforcer leurs compétences en matière de gestes et postures au travail, de prévention des TMS (troubles musculosquelettiques), et de réduction des risques professionnels. Elle s’adresse aux professionnels souhaitant mettre à jour leurs pratiques, intégrer les évolutions du poste ou de l’environnement de travail, et continuer à adopter les bons réflexes en situation réelle. Grâce à une approche concrète et participative, cette formation vous permet de rester efficace, sécurisé et autonome dans vos activités quotidiennes, tout en contribuant à une culture prévention durable en entreprise. Le MAC Acteur PPRAP IBC est obligatoire tous les 24 mois pour que la certification soit valide.

L’évolution de la médecine, la modification du rapport à la religion, les débats sur la mort accompagnée ont modifié l’approche de la maladie et de la mort. Les protocoles de soins ont remplacé les rites. L’accompagnement de fin de vie est devenu un acte professionnel. Cette professionnalisation de l’accompagnement du résident en fin de vie n’est cependant pas sans conséquences pour les soignants. Le soignant qui accompagne la fin de vie d’un résident se retrouve acteur d’un moment de la vie où s’entremêlent ses angoisses personnelles, les besoins du malade en fin de vie, la pression de la famille confrontée à la maladie et les enjeux sociétaux et légaux qu’implique la fin de la vie. La mise en œuvre d’une démarche d’accompagnement de fin de vie, au-delà des considérations techniques, doit être abordée dans une perspective globale pour donner du sens à la prise en soins proposée par l’équipe soignante et permettre à chacun des soignants d’aborder ce moment sereinement et professionnellement. La formation sur l'accompagnement en fin de vie et la démarche palliative en EHPAD est cruciale pour garantir des soins de qualité et un soutien approprié aux résidents en fin de vie ainsi qu'à leurs proches.

Les troubles de la déglutition sont fréquents et peuvent être parés par des aliments ayant des textures modifiées. Cette formation a pour objectif de présenter les différents troubles existants et de proposer des conduites à tenir pour sécuriser la personne. La formation s’appuie sur l’analyse des pratiques professionnelles des salariés, de l’expertise de l’intervenante et de l’actualisation régulière de ses connaissances via les recommandations de l’HAS. Cette formation personnalisée en fonction du public cible (professionnels de la santé, aidants, etc.) et en utilisant des études de cas, des démonstrations pratiques et des discussions interactives, permet de maximiser l'efficacité d'une meilleure prise en charge des troubles de la déglutition. L'incontournable outils IDDSI (standardisation internationale des texture) en est le fils conducteur lors des ateliers pratiques de cette formation.

Dans la sphère professionnelle, les relations humaines sont parfois complexes. Chacun des professionnels travaillent avec des personnalités différentes, en ménageant les susceptibilités. Savoir s'affirmer ou gérer ses émotions pour dénouer les conflits est essentiel pour que les équipes avancent ensemble dans la même direction. Cette formation sur la gestion des conflits vous permet de mieux déterminer l'origine des conflits et les désamorcer grâce à des outils de communication adaptés aux situations de tensions. Les apprenants sauront gérer leurs émotions pour faire face aux situations complexes, à réagir aux comportements agressifs et même à les anticiper.

La formation vise à apporter les connaissances de base indispensables pour permettre aux agents de soins faisant fonction de "prendre soin" de la personne âgée tout en préservant sa propre santé physique et mentale. Elle permet aux professionnels de s'engager dans une démarche de formation continue pour rester à jour sur les meilleures pratiques. Ces professionnels vont développer leur capacité à s'adapter aux situations nouvelles et aux évolutions des besoins des personnes âgées dans le respect des recommandations de l'HAS.

La formation à l'accompagnement à la mobilité des personnes âgées ou handicapées est essentielle pour garantir leur autonomie et leur participation active dans les actes de la vie quotidienne. Elle vise à apporter aux professionnels du domicile, les compétences nécessaires à prévenir les troubles musculosquelettiques tout en assurant leur sécurité et celle des bénéficiaires.

La Communication Non Violente (CNV) est un processus de communication développé par le psychologue Marshall B. Rosenberg. Elle vise à favoriser une communication plus authentique, empathique et respectueuse au sein des relations interpersonnelles. La CNV est une approche puissante qui peut améliorer la qualité des relations personnelles et professionnelles.

Cette formation reprend les prérequis nécessaires pour évoluer avec bienveillance dans le secteur gérontologique et apporte des savoirs et des compétences essentielles à une meilleure connaissance de la personne âgée et des EHPAD. Une fois formés, ces professionnels apportent une aide ciblée régulière ou intermittente aux équipes hôtelières et soignantes des établissements. Ces 4 jours de formation sont suivis d’une période de formation en milieu professionnel en EHPAD durant 2 semaines soit 10 jours à temps complet. Un accompagnement personnalisé est réalisé tout au long du parcours par la coordinatrice / formatrice du dispositif Pour certains, ce dispositif est une amorce pour le retour à l’emploi, pour d’autres une passerelle vers un nouvel univers professionnel ou un enrichissement personnel. Pour tous, cela résonne comme une ouverture sur un univers souffrant de méconnaissance et d’idées reçues. Pour les EHPAD, ces nouveaux professionnels constituent une réserve de professionnels formés pour apporter de l’aide en mode de fonctionnement optimal mais également prêts à intervenir en urgence, en cas de contexte épidémique par exemple.

La formation “Acteur PRAP 2S Maintien et Actualisation des Compétences” permet de réactiver les compétences des salariés formés Acteur PRAP 2S et de redynamiser la démarche de prévention. Elle se base sur le retour d’expérience de chaque stagiaire, afin d’optimiser les pratiques et de se mettre à jour sur les méthodes et outils d’analyse de situations de travail ainsi que sur l’accompagnement de la mobilité de la personne aidée en prenant soin de l’autre et de soi. Le maintien des acquis et des compétences "Acteur PRAP 2S" est obligatoire tous les 24 mois pour que le certificat reste valide.

Les manutentions manuelles, le port de charges, les gestes répétitifs, les postures de travail prolongées, les vibrations, peuvent nuire à la santé ou entraîner des efforts inutiles ou excessifs. La formation PRAP IBC (Industrie, Bâtiment, Commerce) permet aux salariés de prendre en charge leur propre prévention et de participer aux actions de prévention des risques professionnels dans leur entreprise. Cette formation s’inscrit dans les principes généraux de prévention ; elle doit permettre de dégager des pistes d’amélioration dans les domaines organisationnels, techniques et humains aux situations de travail établies (ou à venir) nécessitant de la manutention manuelle, des déplacements avec ou sans port de charges, des gestes répétitifs, des postures contraignantes, des efforts importants (extrait document de référence PRAP de l’INRS). La formation s’appuie sur l’expertise de l’intervenante et son actualisation régulière de ses connaissances et ses compétences (expertise et formation).

La formation à la prévention des Troubles Musculo squelettiques pour le secteur sanitaire et social, permet au salarié d’être acteur de sa propre prévention mais aussi de devenir acteur de la prévention de son entreprise et donc de participer à la performance de celle-ci en prenant soin de soi et de la personne aidée. La mise en œuvre des techniques de mobilisation en situation professionnelle montre ses limites en matière de prévention, au vu de la sinistralité dans ce secteur. Aussi, la formation évolue avec le développement de nouvelles compétences relatives à l’accompagnement de La Mobilité de la personne aidée, en prenant soin de l’autre et de soi (appelé ALM). L’ALM est une démarche basée sur la connaissance des déplacements naturels, qui repose sur : -L’analyse systématique de chaque situation d’accompagnement, -L’évaluation et la prise en compte de l’environnement, des capacités (évolutives au cours de la journée) de la personne aidée à prendre part à son déplacement, et des risques pour le réaliser, -Une assistance au cas par cas tenant compte des capacités de la personne aidée, qui peut combiner la guidance (verbale et non verbale), l’assistance humaine sans portage délétère ,ainsi que la mise en œuvre d’une aide technique compensant uniquement les capacités abolies. Une telle démarche est bénéfique en particulier pour l’aidant ou le soignant, qui ne s’expose pas à des contraintes physiques portant atteinte à sa santé, mais aussi pour la personne aidée, qui préserve au maximum sa capacité à se mouvoir dans chacun de ses déplacements, ce qui contribue au maintien de son autonomie et de son bien-être.

L’AFEST est reconnue comme étant un outil prometteur dans le développement et la stabilisation des équipes professionnelles. L’objectif de la formation est de permettre aux futurs formateurs internes à l’AFEST de déployer cette modalité pédagogique au sein de leur établissement. L'AFEST (Action de Formation En Situation de Travail) est une approche pédagogique qui vise à former les personnes directement sur leur lieu de travail, en tenant compte de leurs tâches et de leurs activités quotidiennes. Notre formation a pour objectifs de : Comprendre le cadre et les enjeux de l’AFEST Identifier les situations de travail apprenantes Concevoir un parcours AFEST structuré Accompagner l’apprenant et animer les temps réflexifs Évaluer et valoriser les acquis en entreprise Elle s'adresse au public : Formateurs internes, tuteurs, encadrants, responsables RH/formation D'une durée de : 3 jours (adaptable selon vos besoins) Prérequis : Expérience professionnelle et volonté de transmettre Modalités : Alternance d’apports théoriques, d’ateliers pratiques et d’analyse de cas réels Validation : Certificat de réalisation formation + évaluation des acquis

La formation SST "Maintien et Actualisation des Compétences (MAC)" permet de réactiver les compétences des salariés formés comme sauveteurs secouristes du travail. Elle se base sur le retour d’expérience de chaque stagiaire, afin d’optimiser les pratiques et de se mettre à jour sur les compétences de secourisme et d’analyse de situation de travail. La formation SST est obligatoire tous les 24 mois pour conserver la validité du certificat Cette formation est régie par un ensemble de dispositions (modalités de mise en œuvre, référentiels, documents administratifs…) formalisées dans le document de référence du dispositif global de formation sauvetage secourisme du travail. Les compétences visée sont : - Intervenir face à une situation d‘accident du travail. - Contribuer à la prévention des risques professionnels dans l’entreprise.

La formation SST est la formation réglementaire sur le secourisme et la prévention des risques en entreprise. Conçue pour développer les compétences opérationnelles nécessaires pour porter secours à une personne en détresse et participer activement à la démarche de prévention au sein de l’entreprise, elle constitue un passage incontournable pour développer la prévention des risques en entreprise. Cette formation est régie par un ensemble de dispositions (modalités de mise en œuvre, référentiels, documents administratifs…) formalisées dans le document de référence du dispositif global de formation sauvetage secourisme du travail. Les compétences visée sont : - Intervenir face à une situation d‘accident du travail. - Contribuer à la prévention des risques professionnels dans l’entreprise. La certification est valide 2 ans au terme duquel le stagiaire pourra la renouvelée en suivant 7 heures de formation de Maintien des Acquis et des Compétences

La question de la dignité humaine et du respect des personnes s’accompagne de l’interrogation sur la bientraitance. Il est essentiel de savoir repérer les différentes situations relever de la maltraitance ou de la négligence. Cette formation vise au développement de la bientraitance afin d’accompagner le plus professionnellement possibles les aidants professionnels. La formation s’appuie sur l’expertise de l’intervenante et son actualisation régulière de ses connaissances.

Devenez un acteur clé dans l'accompagnement des personnes âgées fragilisées. Cette formation vous permettra de développer des compétences techniques (soins, mobilisation, alimentation...) et relationnelles (écoute active, communication, empathie) essentielles pour exercer en EHPAD. Vous apprendrez à évaluer l'état de santé des résidents, à mettre en œuvre des plans de soins individualisés et à travailler en équipe pluridisciplinaire." Cette formation vous permettra également de devenir un acteur dans la prevention des risques et le secourisme par la certification du SST.

Cette formation a pour objectif de permettre aux professionnels concernés d'acquérir les compétences introduites par le nouveau référentiel de formation (arrêté du 10 juin 2021). Elle se compose de trois modules pédagogiques, incluant des soins autorisés par la réingénierie du diplôme.