CFA d’entreprise : des profils et des compétences taillés sur-mesure
La loi de 2018 sur la liberté de choisir son avenir professionnel a modifié les contours de l'apprentissage.
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Comprendre l'utilité d'un guide d'entretien professionnel
Comment construire une fiche d'entretien professionnel pour qu'elle soit utile ? À quoi sert-elle vraiment, sur le long terme, pour l'employé et l'entreprise ?
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Optimiser la prise de décision grâce aux données RH
Comment s'articulent analytics RH et formation ? Comment se servir de la donnée au service des stratégies de formation ?
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Plan de carrière RH : quel intérêt pour l'entreprise ?
Le plan de carrière est utile au RH et au salarié pour penser leur avenir en commun. Comment et pourquoi l’utiliser en vue d’une gestion des talents efficace ?
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Digitaliser le plan de développement des compétences
Gain de temps, meilleure gestion du budget et des formations... La digitalisation du plan de développement des compétences est indispensable. Suivez le guide.
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Les clés pour élaborer une politique de formation efficace
La politique de formation permet de répondre aux enjeux stratégiques d’une entreprise. Sa mise en place doit être bien pensée et organisée pour être efficace.
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Comment devenir protagoniste de la stratégie d'entreprise ?
Le responsable de formation peut devenir un acteur clé d’une organisation en étant directement intégré à la stratégie globale de l’entreprise. Mais comment ?
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Améliorer l'engagement des salariés pour la formation
Améliorer l’engagement des salariés pour la formation en identifiant leurs facteurs de motivation.
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Formations et collaborateurs : comprendre la démarche RSE
Responsables de formation et responsables RH : comprendre ce qu’implique une démarche RSE pour l’entreprise.
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AFEST : dans quelles situations est-elle la plus adaptée ?
L'AFEST s'adapte bien aux formations qui réclament un apprentissage en situation de travail, doublé de phases réflexives pour optimiser les performances.