
CFA d’entreprise : des profils et des compétences taillés sur-mesure
La loi de 2018 sur la liberté de choisir son avenir professionnel a modifié les contours de l'apprentissage.
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Comment construire une fiche d'entretien professionnel pour qu'elle soit utile ? À quoi sert-elle vraiment, sur le long terme, pour l'employé et l'entreprise ?
Comment s'articulent analytics RH et formation ? Comment se servir de la donnée au service des stratégies de formation ?
Le plan de carrière est utile au RH et au salarié pour penser leur avenir en commun. Comment et pourquoi l’utiliser en vue d’une gestion des talents efficace ?
Gain de temps, meilleure gestion du budget et des formations... La digitalisation du plan de développement des compétences est indispensable. Suivez le guide.
La politique de formation permet de répondre aux enjeux stratégiques d’une entreprise. Sa mise en place doit être bien pensée et organisée pour être efficace.
Le responsable de formation peut devenir un acteur clé d’une organisation en étant directement intégré à la stratégie globale de l’entreprise. Mais comment ?
Améliorer l’engagement des salariés pour la formation en identifiant leurs facteurs de motivation.
Responsables de formation et responsables RH : comprendre ce qu’implique une démarche RSE pour l’entreprise.
L'AFEST s'adapte bien aux formations qui réclament un apprentissage en situation de travail, doublé de phases réflexives pour optimiser les performances.